Assistant RH en Alternance H/F - 75

Classeos a deux activités :

- Cabinet de recrutement
- Centre de formation.

Comme cabinet de recrutement, nous plaçons en entreprise des professionnels partageant une ambition : devenir excellents dans leur métier.

Comme centre de formation en alternance, nous accompagnons les personnes qui veulent s'insérer dans le monde professionnel et devenir à leur tour excellents dans un métier qui les motive.

Nos formations se réalisent en petits groupes, encadrés par des professionnels des métiers qui font découvrir aux étudiants le métier comme il est pratiqué. Elles sont sélectives avec comme critère principal la motivation réelle pour un métier. Toutes les formations sont diplômantes ou certifiantes.

L'ensemble des formations se font en alternance. Les personnes acceptées en formation bénéficient gratuitement de l'accompagnement du cabinet de recrutement pour être placées en entreprise.

Les formations ont lieu en présentiel à Paris.Assistant(e) RH en alternance- H/F

Classeos, organisme de formation spécialisé en Ressources Humaines, recrute pour le compte de son entreprise partenaire, un acteur européen de la distribution omnicanale, un(e) Généraliste RH en alternance.

L'entreprise évolue dans le secteur de la distribution de produits techniques, culturels et de loisirs, avec une forte présence en ligne et en magasin. Elle place l'expérience client et l'innovation RH au coeur de sa stratégie de développement.

Vos missions :

Intégré(e) à l'équipe Ressources Humaines et accompagné(e) par un tuteur expérimenté, vous participerez activement à la gestion RH opérationnelle sur un périmètre défini. Vos missions principales incluront :

- Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, DPAE, suivi des absences, médecine du travail, etc.)
- Contribuer au suivi du processus de recrutement : diffusion des offres, tri de CV, pré-qualifications, organisation des entretiens
- Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Appuyer le déploiement des campagnes de formation (recueil des besoins, planification, suivi des inscriptions)
- Contribuer à la mise à jour des tableaux de bord RH et au suivi des indicateurs sociaux
- Collaborer à divers projets RH transverses (QVT, communication interne, entretiens professionnels, etc.)