Charge Recrutement et Attractivite Dir Idf-Om H/F - 75

Affecté(e) au service formation et recrutement de la DRH de la Direction Interrégionale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse, et sous l'autorité du RGPC, le chargé de recrutement et attractivité participe à l'organisation interrégionale de la promotion des métiers de la DIR IDF-OM, pilote la politique de recrutement des stagiaires écoles / apprentis, des services civiques.

Partie promotion des métiers de la DIR

· Mise en oeuvre d'une politique d'attractivité autour des métiers de la DIR (éducateurs, cadres et directeurs, mais aussi les métiers transverses comme les psycholgues, ASS): réalisation de supports de communication;

· Amélioration et mise en place d'un nouveau parcours d'intégration des nouveaux arrivants (hors concours)

· Proposer des éléments et dispositifs permettant de nourrir la politique d'attractivité RH de la DIR: recherche de partenaires, construction du calendrier des salons / forums

· Mobiliser et animer l'ensemble des partenaires opérationnels (ambassadeurs, les relais inter territoires )

· Réalisation d'évènements internes pour créer la communauté DIR IDF-OM (jury blanc, journée ambassadeurs)

· Participation aux différents événements de présentation de la DRH

Partie recrutement / concours

· Sécuriser les processus internes de recrutement des stagiaires, apprentis (publication, compilation des dossiers, réalisation des contrats et suivre l'exécution budgétaire

· Suivre les demandes de recrutement des service civique (publication, suivi, réalisation contrat...)

· Suivre les tableaux de bord et des plafonds alloués

· Transmission des éléments aux gestionnaires paie pour traitement le cas échéant

· Mise en place des séminaires des nouveaux arrivants stagiaires / apprentis

· Appui sur l'organisation des concours: Participer à l'organisation administrative des concours en appui à l'équipe concours (instruction de dossiers, suivi des inscrits, contrôle et scan de 50% des copies, post concours (tous concours).

Vous participerez à l'amélioration de l'organisation du pôle (outils/méthodes, procédures, diffusion des lettres d'informations...) afin de permettre la construction d'une dynamique d'attractivité et de fidélisation pour les agents.

La liste des missions définie n'est pas exhaustive, d'autres activités / missions pourront être définies en fonction des priorités portées par la DIR.