Consultant Senior - Transformation RH & Stratégie d'Engagement H/F - 75

Vos missions principales :

Piloter des projets d'engagement collaborateur

- Concevoir et déployer baromètres et enquêtes de satisfaction.
- Analyser les résultats et formuler des recommandations actionnables.
- Restituer les enseignements auprès des CODIR, managers et collaborateurs.
- Animer ateliers et focus groups pour co-construire des plans d'action.
- Suivre et évaluer l'impact des démarches mises en place.

Accompagner le changement

- Développer des plans de communication et d'accompagnement adaptés.
- Concevoir des solutions RH intégrant les résultats d'analyses et de diagnostics.

Réaliser diagnostics et benchmarks RH

- Identifier les leviers d'amélioration à partir de données quantitatives et qualitatives.
- Formuler des recommandations pour renforcer l'expérience collaborateur.

Contribuer au développement du cabinet

- Détecter des opportunités commerciales et contribuer aux réponses à appels d'offres.
- Participer à la conception de nouvelles offres et outils.
- Capitaliser et partager les bonnes pratiques en interne.

Profil recherché :

- Bac +5 (école de commerce, IEP, IAE ou université), idéalement avec une spécialisation RH
- Min 4 ans d'expérience en conduite de projets RH et analyse d'enquêtes
- Bonne maîtrise du management de projet et des outils d'enquête RH (baromètres, sondages, etc.)
- Capacité à analyser des données complexes et à en tirer des recommandations concrètes
- Aisance avec le pack Office (Excel, PowerPoint...) ; Klaxoon est un plus
- Qualités d'analyse, de synthèse et de rédaction pour produire des livrables de qualité

Soft skills

- Esprit d'analyse et de synthèse
- Excellentes capacités de communication
- Sens du relationnel et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés
- Capacité à gérer des projets complexes et à faciliter le changement

Obea est un cabinet de conseil qui développe un positionnement unique qui associe Conseil en Ressources Humaines & Conduite du changement, Learning & Développement, Digital et Communication.

Nous sommes une centaine de collaborateurs animés par la même volonté de placer l'humain au coeur de la performance de nos clients. Faire plus ensemble, c'est notre devise au quotidien pour sortir des approches classiques et cloisonnées et ainsi apporter le maximum de valeur ajoutée à nos clients. En permanence, nous cherchons à renforcer nos expertises, privilégier la transversalité et poursuivre le développement d'Obea en tant qu'organisation apprenante. Pour aller plus loin dans cette volonté et accompagner au mieux nos besoins et ceux de nos clients, nous nous efforçons de proposer des approches innovantes et robustes qui tiennent compte des enjeux de demain.

Le pôle T&E intervient chez ses clients sur des sujets liés au management et à la conduite du changement.

Nous accompagnons un large panel de clients, de toute taille et secteur (voyage, industrie, BTP, distribution, santé, banque, assurance, administration, OPCO & branche professionnelle, etc.) nous permettant d'intervenir sur des secteurs et des contextes très différents.

Notre équipe est composée de consultants, psychologues de travail, chargés d'enquêtes, chercheurs en sciences sociales, experts en pédagogie...

Nous intervenons sur 4 grandes thématiques :

L'attractivité des branches métier et marque employeur : mettre en avant les atouts de l'organisation en développant une politique RH et managériale impactant associant les acteurs clés du marché du travail afin d'attirer les meilleurs talents.

L'organisation apprenante : aider nos clients à mettre l'apprentissage et la transmission au coeur des pratiques de nos clients afin de se renforcer en continue sur les compétences à développer pour faire face à leurs enjeux et anticiper les besoins de demain de manière agile.

L'organisation des fonctions RH : mettre les questions RH au coeur de la stratégie en mobilisant 3 leviers : adapter l'offre de service RH, développer les compétences des équipes RH, exploiter le digital comme facteur d'accélération.

L'engagement et l'expérience collaborateur : Activer les leviers d'engagement adaptés à chaque organisation pour fidéliser les collaborateurs et améliorer la performance globale.