Adjoint a la Cheffe de Département du Pilotage de la Gestion des Carrières des Personnels Enseignant H/F - 75

En tant qu'adjoint(e), vous aurez particulièrement en charge le suivi du pôle du 1er degré et les actes de gestion correspondants: classement des personnels entrants dans le corps des professeurs des écoles, gestion des stagiaires, gestion des directeurs d'écoles, liste d'aptitude et concours interne pour l'accès au corps des professeurs des écoles.

Vous traiterez également de toutes questions relatives à la carrière des enseignants du premier degré, du suivi des recours sur les différents sujets de la gestion de carrière des personnels du 1er degré et organiserez les opérations de promotion des personnels en lien avec les services déconcentrés.

Vous coordonnerez, en lien avec la cheffe de section, la gestion des détachements sortants des enseignants en vous inscrivant dans une démarche d'harmonisation des processus avec le département des personnels enseignants hors académie. Vous assurerez le suivi des actes et des différents dispositifs avec l'ensemble des interlocuteurs concernés par la politique ministérielle concernant l'enseignement français à l'étranger.

Vous assurerez un accompagnement de proximité des services déconcentrés dans un objectif de simplification, d'opérationnalisation et de sécurisation des procédures. Cet accompagnement, en lien avec les autres départements de la sous-direction, est, autant que possible, mis à disposition de l'ensemble des services déconcentrés via des outils adaptés (forums, FAQ, listes de diffusion etc.). Vous aurez un rôle d'animation de réseaux avec l'organisation de webinaires thématiques, la proposition d'outils d'aide à la gestion, la formation des agents, le développement du site collaboratif, l'accompagnement de la mise en oeuvre des évolutions réglementaires.

En lien avec le second adjoint, vous serez chargé(e) du suivi de dossiers transversaux (évolutions statutaires, labellisation égalité hommes/ femmes...), de l'expertise, de l'expression de besoins et de la mise en oeuvre des projets de création ou de déploiement de SI de GRH.

Vous aurez également vocation à suivre l'ensemble des questions relevant de la compétence du département. En cette qualité vous participerez:

- A l'élaboration des lignes directrices de gestion et notes de service ministérielles,

- A l'élaboration des bilans de gestion,

- A l'encadrement et l'animation des équipes,

- A l'identification et au développement des outils de pilotages nécessaires à l'accompagnement des services déconcentrés

- Au dialogue social

Vous remplacerez la cheffe de département en cas de besoin avec l'autre adjoint.

Nombre d'agents à encadrer : 21