Alternance - Chargé de Projets RH Junior H/F - 75

Covivio est un opérateur immobilier européen de référence qui (re)dessine la ville de demain.

Société cotée au SBF 120, notre patrimoine de 23 Md€ se compose de bureaux, d'hôtels et de logements. Nous fédérons les expertises de plus de 1 000 collaborateurs en France, en Allemagne et en Italie.

Investisseur, développeur, gestionnaire et créateur de services : nous déployons une vision ambitieuse d'un immobilier performant, serviciel et durable, et plaçons l'expérience utilisateur au coeur de nos réflexions.
Engagés pour le climat, nous intervenons tout au long du cycle de vie de l'immobilier pour proposer des bâtiments toujours plus vertueux et performants, capables de répondre aux défis environnementaux.
C'est en travaillant main dans la main avec nos partenaires - entreprises, marques hôtelières et territoires - et en échangeant au quotidien avec nos clients, que nous coinventons des espaces vivants où il fait bon travailler, voyager et habiter.

Pour vous révéler dans une entreprise qui bouge, rejoignez-nous ! #wearecovivio

Dans le cadre de sa politique inclusion, Covivio s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous/toutes.Rattaché(e) au Pôle Développement RH, dans le cadre des ambitions RH groupe, vous êtes en appui sur différentes dimensions RH.

Quelles seront vos principales missions ?
Gestion de projets RH
- Intégration : refonte de notre parcours d'intégration
- Diversité & inclusion : appui aux référentes diversité et inclusions pour la création de parcours de sensibilisation/formations sur les thématiques de la santé, de la lutte contre le sexisme, du handicap, de la parentalité en entreprise etc.
- Gestion de la performance : accompagner la campagne des entretiens de performance, réalisation de benchmark de rémunération
- Contribuer à l'amélioration des processus RH et à la digitalisation des outils
- Participer à l'organisation des événements internes (séminaires, ateliers, etc.)
- Assurer le suivi des indicateurs RH et produire des rapports réguliers
- Participation à l'ensemble des projets transverses de l'équipe

Missions opérationnelles RH
Participer au pilotage du plan de développement des compétences en lien avec les
collaborateurs, les managers et les prestataires de formation :
- Suivi des campagnes d'entretiens via notre outil Skillup

Être un soutien dans le pilotage des outils de gestion de la performance et la gestion de carrière :
- Assurer le suivi mensuel des réalisations d'entretiens de parcours professionnels
- Réaliser les analyses des entretiens de mi-année et performance à destination des CODIR et Directeurs de pôles
- Mise à jour de notre référentiel de compétences et établissement des fiches de postes

Participer aux campagnes de recrutement et Forums écoles :
- Participation aux forums écoles (environ 4 par an)
- Recrutements d'alternants et stagiaires (+/- 30 par an)

Cette liste est non exhaustive. Elle est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'équipe et des appétences de la personne recrutée