Stage ou Alternance - Assistant Chargé de RH International H/F - 75

More than ten years ago, I dared to imagine the first French fashion brand to BE born online... Les Composantes, which has since become Sézane.

My priorities haven't changed since then : to innovate and to put people, creativity, quality, respect and service at the heart of everything we do.

To continue to co-construct the next chapter and beyond, we are looking for creative, organized and agile talents, who share our passion to perpetually improve all that can BE.

Sézane is a playground which resembles no other, your job today won't BE the same as yesterday, and probably nothing like tomorrow. If that appeals to you, we can't wait to hear from you !

Morgane SézaloryIl y a plus de dix ans, j'ai osé imaginer la première marque de mode française née en ligne... elle s'appelait Les Composantes, elle s'appelle Sézane aujourd'hui.

Mes priorités sont toujours restées les mêmes : innover et placer l'humain, la créativité, la qualité et le service au coeur de tout.

Pour co-construire la suite, nous recherchons aujourd'hui des talents créatifs, structurés et agiles qui partagent l'envie d'améliorer sans cesse tout ce qui peut l'être. Des talents passionnés, autonomes qui conçoivent le travail dans le respect des autres et pour qui rien n'est hors d'atteinte, pour peu qu'on s'en donne les moyens.

Sézane est un terrain de jeu où chaque journée ne ressemble à aucune autre, votre poste d'aujourd'hui ne sera peut-être plus celui d'hier et probablement pas celui de demain. Ça vous parle ? Écrivez-nous !

Nous recherchons les talents d'un(e) Assistant(e) Chargé(e) de Ressources Humaines International (H/F) pour rejoindre nos équipes à l'occasion d'un stage ou d'une alternance de 6 mois minimum à partir de septembre 2025. Ce poste est basé à Paris (75).

Vous aurez pour principales missions :
- Rédiger tous les documents de type contrats, avenants et attestations diverses ;
- Faire les embauches et être garant de la justesse des données dans notre SIRH Workday ;
- Coordonner toutes les actions liées à l'onboarding et à l'offboarding des salariés ;
- Gérer les arrêts de travail pour maladie, maternité, accident du travail ;
- Saisir les éléments variables de paie ;
- Répondre aux différentes demandes des salariés sur tous les sujets de votre périmètre ;
- Projets RH transverses.