Chargé de Recrutement H/F - 75

EPITECH, Accélérateur de recrutement depuis 1998.

Cabinet multi-spécialistes, EPITECH est un acteur reconnu de l'emploi auprès des entreprises régionales et nationales. Générateurs d'opportunités en INTERIM, CDI et CDD, nos consultants dédiés accompagnent les talents juniors à experts des métiers : Office team, Comptabilité & Finance, RH, Juridique, Ingénierie & Industrie, Transport & Logistique, Immobilier & Construction, Assurance & Mutuelle, Life sciences...

Fiers de nos valeurs et de nos engagements pour la diversité, nous exerçons notre métier de recruteurs avec passion et exigence ! Epitech est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.

Epitech est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.Rejoignez notre équipe en tant que stagiaire en Recrutement !
Vous cherchez à relever de nouveaux défis, évoluer dans un environnement jeune, dynamique et proactif ? Si vous êtes passionné par le recrutement et souhaitez acquérir une expérience précieuse en stage, nous avons l'opportunité idéale pour vous !

Pourquoi nous rejoindre ?
- Ambiance Start-up : Plongez dans une atmosphère innovante et énergique, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités.
- Équipe Jeune et Dynamique : Travaillez aux côtés de professionnels passionnés et motivés, toujours prêts à se dépasser.
- Formation Continue : Bénéficiez d'une formation interne complète pour maîtriser tous les aspects techniques du recrutement.

Vos missions au sein du pôle RH :
- Analyse des besoins des managers : Collaborez étroitement avec les responsables pour comprendre leurs exigences en matière de recrutement.
- Sourcing de talents : Utilisez les jobboards et autres plateformes pour dénicher les meilleurs candidats.
Rédaction d'annonces attractives : Rédigez des offres d'emploi captivantes pour attirer les candidats idéaux.
- Identification et pré-qualification des candidats : Sélectionnez et évaluez les profils les plus prometteurs.
- Participation active aux entretiens : Impliquez-vous dans les entretiens pour mieux comprendre les compétences des candidats.
- Suivi et fidélisation des candidats en poste : Assurez un suivi régulier et établissez des relations durables avec les nouveaux employés.
- Support administratif aux équipes commerciales : Gérez et suivez les aspects administratifs pour soutenir les activités commerciales. Vérification de variables payes et factures.
- Communication interne/externe : Faire vivre avec l'équipe de la communication notre vie d'agence, envoyer des demandes de retour d'expériences.

Dimension commerciale :
- Participer à la prise et au contrôle de références
- Détection et qualification des besoins clients en assistance technique ou en recrutement direct
- Identification et sélection des profils informatiques adéquats
- Négociations commerciales
- Suivi des collaborateurs placés