Chargé de Recrutement H/F - 75

Notre client, et ses filiales constituent un Groupe public, investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays. Il remplit ses missions en appui des politiques conduites par l'État et les collectivités locales et peut exercer des activités concurrentielles.En tant que chargé/e de recrutement, vos missions sont les suivantes :

1. Le recrutement des personnels non permanents (contractuels de droit public (dont contrats de projet), apprentis, stagiaires) :
- Recueillir les besoins des services et analyser en concertation avec les conseillers/conseillères RH
- Accompagner les managers dans la rédaction de la fiche de poste, le cas échéant
- Publier les fiches de poste sur les sites dédiés et aux lieux opportuns (écoles, universités)
- Solliciter les éléments nécessaires à la constitution du dossier administratif des candidats/candidates et communiquer à l'équipe Gestion administrative les éléments nécessaires
- Suivre les collaborateurs/collaboratrices en fin de mission (bilans et entretiens de fin de contrat)
2. La campagne annuelle des apprentis
3. Le recrutement des intérimaires externes
4. Le suivi des budgets et fins de contrat & activités complémentaires :
- Organiser la prolongation des contrats / suivre les échéances de fin de contrat
- Suivre les durées des contrats (suivi des délais de carence et des successions de contrats)
- Suivre le budget des CDP, apprentis et stagiaires
- Suivre le budget et la facturation de l'intérim externe ; si besoin, être en lien avec le service budgétaire pour les engagements AFP et règlements des prestataires (back up de la chargée d'appui)
- Contribuer activement aux projets RH
- Reporter sur ces activités
Lieu : Paris
Durée la mission : contrat initial d'un mois renouvelable 6 mois -Bonne connaissance de différents secteurs RH et une expérience confirmée en
recrutement
-Maîtrise des techniques d'entretien et de communication
-Connaissances en benchmark de rémunération
-Forte capacité d'analyse des besoins
-A l'aise avec les outils bureautiques et informatiques
Savoir-être :
-Réactivité, capacité à gérer les urgences et force de proposition
-Sens de la relation client et esprit d'équipe
-Rigueur professionnelle : organisé et sens de la précision, discrétion, confidentialité
absolue, neutralité et bienveillanceVos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)