Chargé de Mission « Stratégie et Pilotage RH » H/F - Service Public
Les missions du poste
La direction générale de l'enseignement et de la recherche (DGER) exerce les compétences du ministère de l'agriculture relatives à la formation initiale et continue, à la recherche, à la politique d'innovation et au développement.
Elle a la responsabilité des orientations pédagogiques et de l'activité éducatrice des plus de 800 établissements de l'enseignement agricole, de la 4e au doctorat. La direction générale s'appuie sur les compétences d'environ 200 collaborateurs en administration centrale.
L'Inspection de l'enseignement agricole (IEA), placée auprès de la Directrice Générale de l'Enseignement et de la Recherche (DGER), est chargée des missions permanentes d'inspection, d'accompagnement, d'expertise et d'appui. Elle intervient sur l'ensemble du territoire national.
Elle est organisée en deux domaines « pédagogique » et « établissements et missions ».
Elle comprend actuellement 73 inspecteurs qui sont implantés sur l'ensemble du territoire, dont 25 inspecteurs du domaine « établissements et missions ».
La gestion de proximité des ressources humaines de la DGER comprend les inspecteurs de l'enseignement agricole et les personnels de la direction.
L'agent, sous la responsabilité du Doyen de l'enseignement agricole, propose et met en oeuvre la stratégie RH des personnels de l'IEA et de la Direction, en lien avec le Département des affaires transversales (DAT) de la Direction et les services du SRH dans le respect du cadre ministériel et des dotations.
En parallèle de cette gestion globale, l'agent assure un suivi individuel et apporte des réponses personnalisées aux inspecteurs de l'EA et aux agents de l'administration centrale, en poste, entrants et sortants. Il contribue à la politique d'attractivité de la DGER et de l'IEA.
DESCRIPTION DES MISSIONS :
Piloter le suivi des effectifs dans le respect du plafond d'emploi.
Piloter le processus de mobilité pour les agents de la DGER et de l'IEA, en lien avec le SRH.
Assurer les actes de gestion RH de proximité des agents.
Assurer le suivi de la carrière des agents, apporter des conseils individualisés et prendre les actes de gestion relevant de l'échelon de proximité (mobilité, formation, promotion, temps de travail, etc.)
Contribuer au bilan social du ministère pour la DGER et l'IEA.
Assurer la veille sur les évolutions du droit de la fonction publique, les publications de note de service.
Le cas échéant, contribuer au déploiement de projets nationaux RH initiés par le Secrétariat général (comme les élections professionnelles, le déploiement de la Protection Sociale Complémentaire, la mise en oeuvre des outils RH comme RenoiRH, Estève).
CHAMP RELATIONNEL :
Ensemble des services et agents de la direction.
Secrétariat général (SRH, MAPS, DPT) et les autres directions.
Le profil recherché
SAVOIRS :
Connaissances des procédures administratives, notamment en matière de gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Maîtrise des outils bureautiques.
La connaissance des logiciels RENOIRH et ODISSEE n'est pas exigée mais serait un atout.
SAVOIR-FAIRE :
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe.
Esprit d'initiative et forte capacité d'anticipation.
Aptitude à être force de proposition.
Aptitude au dialogue et à l'écoute.
Respect de la confidentialité des informations et loyauté.
Sens de l'organisation et rigueur.
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Travail en équipe
- Gestion des ressources humaines
- Logiciels bureautiques
- Force de proposition
- Sens de l'organisation
- Esprit d'initiative
- Confidentialité
- Procédures administratives
