Chargé de Recrutement H/F - SIAAP

MISSIONS PRINCIPALES
- Déterminer, établir et caractériser les besoins en ressources
- Elaborer les outils nécessaires aux recrutements (grille d'entretien, outils d'évaluation et de mise en
situation, ...)
- Définir et évaluer les procédures de recrutement du site.
- Apporter une expertise dans la définition des besoins des services et rédiger les fiches de poste en tenant
compte de l'analyse de l'environnement des postes de travail.
- Etablir la liste des postes à pourvoir et assurer le suivi des données
- Recruter
- Planifier les recrutements
- Assurer la publicité des postes et les diffuser
- Sélectionner les candidats
- Organiser et surveiller les tests
- Réaliser les entretiens,
- Analyser les entretiens, choisir et justifier le choix
- Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
- Valider le dossier de recrutement
- Informer les candidats
- Constituer le dossier d'embauche des candidats retenus (Permis, casier judiciaire, habilitation, diplômes,
vérification des réseaux sociaux, ...)
- Mettre à jour les fiches de poste et suivre les évolutions des services, les réorganisations
MISSIONS ANNEXES
- Etablir et suivre les indicateurs
- Analyser et programmer les besoins en recrutement (pyramide des âges, ...)
- Suivre les évolutions du marché de l'emploi et identifier les métiers en tension (départs en retraite,
concurrence entre collectivités, etc.)
- Remonter les difficultés de recrutement (problèmes de classification, de rémunération, support de
publication...)
- Coopérer avec les acteurs en charge de l'emploi interne et externe
- Participer activement à la politique de partenariats avec les écoles
- Appliquer la politique d'apprentissage définie par la DRH
- Assurer le suivi des apprentis durant leurs contrats en lien avec le maitre d'apprentissage et l'école

• Recrutement