Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Direction Régionale et Interdépartementale de l'Environnement, de l'Aménagement et des Transports d'Ile-de-France (DRIEAT)
Gestionnaire Ressources Humaines H/F
Direction Régionale et Interdépartementale de l'Environnement, de l'Aménagement et des Transports d'Ile-de-France (DRIEAT) · Paris - 75 · Fonctionnaire
Les missions du poste
Sous la responsabilité de la chefferie du département, vos missions principales sont :
Sur le périmètre de la zone de gouvernance des effectifs (ZGE) d?Île-de-France :
? Vous assurez le suivi des contrats dans l?application dédiée (Workflow contrats) ;
? Vous participez au lancement de la campagne annuelle de recrutement des apprentis » et assurez le suivi ;
? Vous assurez le rôle d?administrateur de l?espace partagé « Réseau ZGE IDF_Pilotage des ressources humaines » (gestion des accès notamment) ;
? Vous assurez le suivi de la campagne CNOI via l?application GERES ;
Vous appuyez ponctuellement la chefferie du service sur des missions d'assistance (organisation JNA et journée des cadres notamment, gestion des fournitures, etc...)
Liaison hiérarchique :
Vous êtes placé(e) sous l'autorité hiérarchique du/de la chef(fe) de département (A).
Relations internes : Secrétariat général DRIEAT (BRH notamment).
Relations externes :
- Services de la ZGE : DRIHL, 4 DDT, 4 DDETS, 4 SGCD ;
- Administration centrale du pôle ministériel (DRH, CVRH, CRGP) ;
Le profil recherché
Compétences techniques :
- Notions dans le domaine RH ;
- Maîtrise des outils bureautiques et connaissance des tableurs et des outils collaboratifs.
Compétences transversales :
- Rigueur et organisation ;
- Réactivité ;
- Aptitude à l'autonomie et à la polyvalence.
Compétences relationnelles :
- Aptitude au travail en équipe et en réseau ;
- Sens de la discrétion.
Modes d'acquisition :
Formation et compagnonnage
- Notions dans le domaine RH ;
- Maîtrise des outils bureautiques et connaissance des tableurs et des outils collaboratifs.
Compétences transversales :
- Rigueur et organisation ;
- Réactivité ;
- Aptitude à l'autonomie et à la polyvalence.
Compétences relationnelles :
- Aptitude au travail en équipe et en réseau ;
- Sens de la discrétion.
Modes d'acquisition :
Formation et compagnonnage
Compétences requises
- Travail en équipe
- Tableur
- Logiciels bureautiques
- Autonomie
- Réactivité
- Capacité d'adaptation