Conseiller Expert en Planification de Défense et de Sécurité H/F - Service Public

Missions du service :
Sous l'autorité du haut fonctionnaire adjoint de défense et de sécurité, le service spécialisé de défense et de sécurité définit la politique et les mesures de défense, de sécurité, de prévention
et de gestion des crises autres que sanitaires et s'assure de leur mise en oeuvre.

Il associe à son action l'ensemble des directions et services d'administration centrale ainsi que les agences ou directions régionales des zones de défense relevant des ministères chargés
des affaires sociales. Il anime de nombreux réseaux de correspondants participe aux travaux interministériels.

Le service spécialisé du HFDS comprend 4 missions :
- Panification de défense
- Sécurité économique et contrôle de la prolifération
- Protection du secret de la défense nationale
- Sécurité des systèmes d'information
- Affaires générales et coordination

Effectif du service (répartition par catégorie) : 13
01 Catégorie A+
11 Catégorie A
01 Catégorie B

Sous la responsabilité directe du chef de service et de son adjoint :

1- Il/elle a la responsabilité
1-1 De l'élaboration et du suivi du plan de défense et de sécurité nationale
À la suite du Comité interministériel pour la résilience nationale du 23 juillet 2025, présidé par le directeur de cabinet du Premier ministre, le SGDSN a été mandaté pour élaborer un catalogue de fichesmesures thématiques décrivant les actions à mettre en oeuvre face à un scénario de crise dimensionnante associant :
- Un conflit armé aux frontières de l'Europe impliquant la France (déploiement de troupes, transit d'armées alliées, accueil de blessés et réfugiés) ;
- Des attaques hybrides durables (espionnage, sabotage, désinformation, cyberattaques).

Dans ce cadre, il/elle sera chargé(e), en lien avec les différentes DAC des ministères sociaux, de piloter :

- La finalisation et l'actualisation des fichesmesures, selon le modèle fourni par le SGDSN, en veillant à la complétude et à la cohérence opérationnelle des propositions
- Leur mise en oeuvre progressive en fonction de la posture adoptée
- La poursuite de l'élaboration des contrats opérationnels visant à préciser :
- la mobilisation des ressources humaines, logistiques et financières des ministères sociaux ;
- les modalités de mise en oeuvre, entre échelon national et territorial
- les interactions avec les partenaires interministériels.
- L'appropriation de ce plan par les directions et les services territoriaux du ministère

1-2 Du pilotage des PCA des directions d'administration centrales (DCA)
Il/elle veille à la mise à jour des PCA des DAC et à leur bonne articulation avec les dispositifs de gestion de crise

1-3 De la communication interne aux ministères sociaux
Il/elle conçoit et décline la stratégie de communication du service pour faire passer aux agents tout message en termes de défense et de sécurité et également renforcer sa visibilité auprès des cabinets, directions d'administration centrale, réseaux et opérateurs

2- Il/elle contribue activement
2-1 Aux travaux d'organisation de la gestion de crise, hors sanitaire, sur le périmètre des ministères sociaux puis à la mise en oeuvre des dispositifs retenus

3- Il/elle concourt aux travaux sur la politique qualité du service HFDS en qualité d'adjoint au responsable de cette politique
Le contenu des missions pourra être amené à évoluer en fonction des priorités et/ou urgences pour le service dans le domaine de la planification de défense et de sécurité

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

Environnement institutionnel général : organisation et fonctionnement des institutions, des services et des administrations de l''État : E
- Organisation de la défense et de la sécurité nationale en France : M
- Grands problèmes de société, principes et priorités de l'action de l'Etat : E
- Gestion des risques : E
- Droit administratif général : M

Savoir-être :Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Sens de la diplomatie, de l''écoute et du dialogue***
- Force de conviction et sens affirmé de la pédagogie***
- Esprit d''équipe***
- Sens des relations humaines**
- Capacité d'adaptation**
- Autonomie***
- Réactivité***

Savoir-faire :

- Respecter les procédures : E
- Travailler en équipe : E
- Gérer des situations d'urgence et de crise : M
- Évaluer des situations complexes : E
- Capacité de synthèse : E
- Capacité d'analyse : E
- Expression écrite : M
- Expression orale : M

• Capacité à synthétiser
• Diagnostic de pannes
• Gestion de crise
• Créativité
• Gestion du risque
• Pédagogie
• Autonomie
• Force de persuasion
• Esprit d'analyse
• Réactivité
• Capacité d'adaptation