Chargé de Projets RH H/F - FAB Group
Chargé de Projets RH H/F
FAB Group · Paris - 75 · Intérim
Les missions du poste
FAB Talents, spécialiste du recrutement en Finance, Assurance et Banque, accompagne l'un de ses clients, une grande banque française, dans le recrutement d'un Chargé de projets RH H/F dans le cadre d'un contrat intérim de trois mois (renouvèlement envisageable).
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnerez plus spécifiquement la Direction Talent, Développement et Formation. Le Chargé de Projets de Développement RH conduit ou contribue à des projets liés au déploiement du parcours d'intégration des nouveaux arrivants en CDI. Il vient également en support au déploiement des campagnes d'entretiens annuels et d'entretien professionnels, et participe à la mise en place de projets de Développement RH.
Missions :
1. Accueil et intégration des collaborateurs (75 %)
Pilotage des dispositifs d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Organiser et coordonner les événements d'intégration (Welcome coffee nouveaux arrivants, séminaires d'intégration).
- Assurer la gestion opérationnelle des séminaires d'intégration : invitations, suivi des participants, coordination des intervenants.
- Garantir la bonne organisation logistique des événements en lien avec les parties prenantes internes et externes.
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des dispositifs d'intégration.
Gestion des Welcome Box
- Coordonner la préparation, l'envoi et le suivi des stocks des Welcome Box auprès des nouveaux collaborateurs.
- Contribuer à l'amélioration continue du dispositif en lien avec les équipes concernées.
Contribution à l'amélioration de l'expérience collaborateur
- Concevoir une trame de parcours d'intégration propre aux métiers
- Participer à l'optimisation des parcours et processus d'intégration.
- Contribuer au suivi des indicateurs et à la mise en oeuvre d'actions visant à renforcer l'expérience des nouveaux arrivants.
- Contribuer à l'optimisation et la mise à jour du livret d'accueil en lien avec les différentes directions RH
2. Appui aux projets de Talent Management (25 %)
Appui au déploiement des campagnes d'entretiens annuels et d'entretien professionnels :
- Appui à la construction de la boîte à outils et au déploiement du plan d'accompagnement au changement
- Analyse des premiers retours utilisateurs et traitement des tickets de premier niveau
- Reporting hebdomadaire de l'état d'avancement des campagnes et gestion des relances
Le poste est situé sur deux sites et vous vous partagez entre ces deux sites (Paris centre et dans le 94)
Rémunération à hauteur de 40KEUR, prise de poste rapide.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnerez plus spécifiquement la Direction Talent, Développement et Formation. Le Chargé de Projets de Développement RH conduit ou contribue à des projets liés au déploiement du parcours d'intégration des nouveaux arrivants en CDI. Il vient également en support au déploiement des campagnes d'entretiens annuels et d'entretien professionnels, et participe à la mise en place de projets de Développement RH.
Missions :
1. Accueil et intégration des collaborateurs (75 %)
Pilotage des dispositifs d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Organiser et coordonner les événements d'intégration (Welcome coffee nouveaux arrivants, séminaires d'intégration).
- Assurer la gestion opérationnelle des séminaires d'intégration : invitations, suivi des participants, coordination des intervenants.
- Garantir la bonne organisation logistique des événements en lien avec les parties prenantes internes et externes.
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des dispositifs d'intégration.
Gestion des Welcome Box
- Coordonner la préparation, l'envoi et le suivi des stocks des Welcome Box auprès des nouveaux collaborateurs.
- Contribuer à l'amélioration continue du dispositif en lien avec les équipes concernées.
Contribution à l'amélioration de l'expérience collaborateur
- Concevoir une trame de parcours d'intégration propre aux métiers
- Participer à l'optimisation des parcours et processus d'intégration.
- Contribuer au suivi des indicateurs et à la mise en oeuvre d'actions visant à renforcer l'expérience des nouveaux arrivants.
- Contribuer à l'optimisation et la mise à jour du livret d'accueil en lien avec les différentes directions RH
2. Appui aux projets de Talent Management (25 %)
Appui au déploiement des campagnes d'entretiens annuels et d'entretien professionnels :
- Appui à la construction de la boîte à outils et au déploiement du plan d'accompagnement au changement
- Analyse des premiers retours utilisateurs et traitement des tickets de premier niveau
- Reporting hebdomadaire de l'état d'avancement des campagnes et gestion des relances
Le poste est situé sur deux sites et vous vous partagez entre ces deux sites (Paris centre et dans le 94)
Rémunération à hauteur de 40KEUR, prise de poste rapide.
Le profil recherché
Compétences comportementales :
- Orientation vers l'action
- Autonomie
- Très bon relationnel
- Collaboration transverse
- Rigueur
- Expression écrite et orale
Compétences techniques :
- Maîtrise du pack office (Excel & PPT particulièrement et Canva)
- Capacité à formaliser des supports d'information
- Orientation vers l'action
- Autonomie
- Très bon relationnel
- Collaboration transverse
- Rigueur
- Expression écrite et orale
Compétences techniques :
- Maîtrise du pack office (Excel & PPT particulièrement et Canva)
- Capacité à formaliser des supports d'information
Compétences requises
- Gestion des relances
- Amélioration continue
- Autonomie
- Conduite du changement
- Excel
- Pack Office
- PowerPoint
- Canva
