Chef du Département Vie au Travail Inclusion Transformation et Accompagnements Collectifs H/F - Etablissements publics locaux

Etablissement public de la fonction publique territoriale, Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les franciliens.
Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, opérateurs de transport, gestionnaires d'infrastructures...) et construit les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre en Île-de-France.
Intégrer Ile-de-France Mobilités c'est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec près de 10 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public.
La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) assure la gestion du capital humain, le dialogue social et le soutien aux transformations organisationnelles. Elle répond aux enjeux d'évolution des métiers, des effectifs, d'attractivité, et de modernisation des pratiques RH. Elle définit, pilote, et assure les politiques et dispositifs RH d'Île-de-France mobilités.
Le département Vie au Travail, Inclusion, Transformation et Accompagnements Collectifs (VITAC) accompagne les individus, les collectifs et les métiers dans les évolutions de l'organisation et les transformations des pratiques.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o075261030001124-chef-departement-vie-travail-inclusion-transformation-accompagnements-collectifs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

- Bac +5 ans en gestion RH droit public
- Expérience avérée (plus de 10 ans d'expérience) en management d'équipe et en RH dans la fonction publique
- Expertise dans les domaines de compétences du département VITAC
Vous avez la capacité d'anticiper et de gérer les priorités, de travailler en transversalité, d'être force de proposition tout en rendant compte de vos actions. Vous savez également prendre des décisions dans des situations complexes, faire preuve de vision prospective, conceptualiser et raisonner de manière analytique.
Connaissances et compétences requises :
- Connaissance du cadre, des enjeux, des concepts, méthodes et outils de gestion RH dans la fonction publique
- Connaissance du CGFP
- Piloter les activités et coordonner les équipes
- Anticiper des évolutions et accompagner le changement
- Compréhension des enjeux stratégiques et opérationnels de l'établissement
- Techniques de communication écrite et orale
- Mobiliser et motiver autour d'objectifs communs
Cadre emploi : Attaché territorial / Ingénieur territorial - Catégorie A

• Force de proposition
• Management d'équipe