Talent Acquisition And Employer Branding Specialist - 39H CDI H/F - American Vintage

À vous d'identifier les talents qui contribueront à écrire la prochaine page de notre Maison.

Mission

Vous avez au moins 3 ans d'expérience en recrutement et maîtrisez couramment une langue étrangère ? Rejoignez-nous pour une création de poste en CDI dédiée au recrutement de nos équipes en France et à l'international.

Le poste est basé à notre showroom parisien, avec des déplacements mensuels à notre siège situé à Signes, dans le Sud-Est de la France.

Au sein de notre équipe Talent Acquisition pilotée par Iman LYAOUI, vous interviendrez sur des recrutements siège et retail, en France et à l'international, ainsi que sur des sujets d'intégration, de formation et de marque employeur.

1. Recrutement

• Rédiger et diffuser les offres pour le siège et les points de vente, en France et à l'international.
• Sourcer et sélectionner les candidatures, puis réaliser les préqualifications en français ou en langue étrangère.
• Organiser les entretiens et accompagner les candidats tout au long du processus.
• Gérer les candidatures spontanées.

2. Intégration et formation

• Organiser les parcours d'intégration et les onboardings.
• Assurer le suivi des nouveaux collaborateurs avec les managers et les équipes RH.
• Coordonner les formations et mettre à jour les supports associés.

3. Gestion administrative

• Suivre les demandes de contrats et les dossiers candidats.
• Collecter et transmettre les documents nécessaires à l'embauche.
• Gérer les boîtes mail recrutement, les outils de suivi et les reportings.
• Assurer le classement et l'archivage des documents.

4. Marque employeur

• Participer aux actions de communication RH et aux relations écoles.
• Contribuer à l'organisation de forums, de partenariats et d'événements en France et à l'international.

Profile

• Minimum 3 ans d'expérience en recrutement, avec une maîtrise autonome du processus de recrutement de A à Z.
• Sensibilité à l'univers du Retail et de la mode et capacité à identifier les profils adaptés à l'identité de la Maison.
• Autonomie, organisation et proactivité.
• Maîtrise parfaite du français et d'au moins une langue étrangère (italien, espagnol ou néerlandais). Une troisième langue est un plus.
• Bon relationnel et goût du travail en équipe.

Ce que nous proposons

• Rémunération fixe et variable
• Prime de participation, titres-restaurant et avantages CSE
• Salle de sport avec coach au siège
• Réductions sur nos collections

À noter : le siège de Signes n'étant pas desservi par les transports en commun, un moyen de transport est nécessaire. Une organisation hybride depuis Paris peut être envisagée.

• Néerlandais
• Travail en équipe
• Autonomie
• Italien
• Pro-activité
• Intégration des salariés
• Espagnol
• Français
• Recrutement
• Gestion administrative