Chargée RH - Construction H/F - SB Partners

SB Partners recrute pour l'un de ses clients, une entreprise générale du
bâtiment, un Chargé RH - H/F, en CDI dans le 5eme arrondissement de Paris. Il
s'agit d'une entreprise générale du bâtiment.

340 salariés répartis dans 10 sociétés (6 CCN).

Rattaché(e) à la DRH et intégré(e) dans un service de 6 collaborateurs, la/le
Chargé(e) des RH et du recrutement sera amené(e) à travailler avec l'ensemble de
l'équipe.



Descriptif des principales missions :

Recrutement

Recueil des besoins et suivi (tableau), rédaction des offres, lancement du
sourcing (publication offres via notre logiciel, contact cabinet recrutement),
participation à la négociation partenariat avec cabinets, réception et analyse
des candidatures, présélection des candidats (entretiens téléphoniques ou face à
face), rédaction compte-rendu d'entretien, suivi des étapes du recrutement et
des candidatures, gestion des réponses négatives, .....

Formalités d'embauche

Etablissement des propositions d'embauche, constitution du dossier des salariés,
rédaction du contrat de travail

Pour les sociétés hors maison mère : DPAE, visites médicales d'embauche et
affiliation à la mutuelle

Accueil RH des nouveaux collaborateurs



Intégration des nouveaux collaborateurs

Organisation de la journée d'intégration

Mise à jour du livret d'accueil



Gestion du personnel

Etablissement des avenants aux contrats de travail

Attestations employeur

Suivi des visites médicales périodiques et de reprise changement mutuelle

Suivi et réponse aux demandes de congés : parental, paternité, supplémentaire de
naissance, congés sans solde, ....

Courriers divers (sanction, rupture du contrat de travail,....)

Suivi des médailles d'honneur du travail

Relations organisme d'aides au logement (1% patronal)

Interface APAS- BTP pour les actions sociales

Suivi des contrats frais de santé et prévoyance en vigueur



Interface Paie avec cabinet extérieur (hors société mère)* - périmètre 40
salariés

Suivi des absences : congés payés, RTT, ...

Suivi des arrêts de travail

Transmission des éléments variables de paie : commissions, primes, changement de
salaire, de qualification, ....

Vérification des bulletins de paie

Commandes des titres restaurant, chèques vacances, chèques cadeau

Dépôt des bulletins de paie dématérialisés dans les coffres forts



Déclarations sociales

Service médical + enquêtes *



Délégations de pouvoir

Suivi et établissement des délégations de pouvoir HSE



Reportings

Participation au calcul de l'index égalité pro F/H

Participation aux reportings FFB



Actualité sociale

Veille sociale sur son périmètre

Candidat ayant acquis une expérience professionnelle de 10 ans minimum dans un
poste similaire, idéalement dans le secteur du BTP ou de l'industrie.

Formation initiale : Bac +2 ou + 3 en ressources humaines ou droit social.

Solides connaissances du droit social souhaitées.

Qualités exigées : discrétion, rigueur, transparence. Autonomie suffisante pour
savoir gérer les situations plus courantes. Sens du service, écoute active et
capacité d'adaptation forts.

Qualités souhaitées : humilité, discernement, aime le travail bien fait

Salaire proposé : selon profil entre 52 et 55 K€/an. Rémunération sur 13.3 mois
(13 mois fixes et prime de vacances versée la caisse des Congés payés). Forfait
mensuel de 171.17h (soit 39.5h/semaine) - heures supplémentaires défiscalisées
incluses dans la rémunération + 5 jours de repos supplémentaires/an.

Titre restaurant + Participation + Avantages CSE

• Reporting
• Autonomie
• Rédaction de contrat
• Compte-rendu
• Droit social
• Contrat de travail
• Déclarations sociales
• Gestion du personnel
• Paie
• Capacité d'adaptation
• Recrutement
• Écoute active