Chef de MissionSg - Sdcrh - Mpiq H/F - Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC)

Ses principales missions sont :
Contribuer à la définition des axes de modernisation de la gestion des ressources humaines de la DGAC, à la déclinaison des orientations stratégiques fixées pour la FPE.
Animer, coordonner l'atteinte des objectifs en termes de qualité de service, de sécurisation et d'efficience au moyen d'un système de management de la qualité sur les processus RH.
Concevoir et mettre en place des dispositifs et des organisations ayant pour objet l'amélioration du pilotage, de la planification et de la coordination des activités RH au sein de la sous-direction et avec ses partenaires.
Impulser, animer des travaux sur les sujets transverses, innovants.
Promouvoir les activités RH et les actions de modernisation les concernant.

Pilotage de la qualité pour la partie RH et assistance au pilotage des processus RH (coordination du projet de MANEX pour SDCRH en 2027, accompagnement des bureaux/missions dans la préparation des audits qualités etc.).
Pilotage et amélioration continue du dispositif « effectifs autorisés » de la DGAC, système de pilotage des emplois par direction, et préparation en lien avec PMSE des « comités RH ».
Pilotage de projets RH impliquant les processus RH et la qualité (dématérialisation du Dossier Individuel de l'Agent et du Dossier Comptable, Ticketing RH etc.).
Construction de la Base de Données Sociales en relation avec la DGAFP et le MTE et coordination de la remontée des indicateurs auprès des bureaux métiers concernés
Elaboration et suivi de la feuille de route et du planning des activités SDCRH
Organisation et animation de réflexions communes autour de la déclinaison des orientations stratégiques du SG et de la modernisation de la fonction RH.
Déclinaison des objectifs de la Lettre d'Engagement Performance, définition, mise en place et suivi des indicateurs de la sous-direction.
Animation des démarches transverses à SDCRH, coordination des actions au niveau de la sous-direction
Production du Rapport Social Unique et, à la demande, d'études statistiques et stratégiques concernant les RH.

Le positionnement et le contenu du poste requièrent une expérience de cadre supérieur confirmé et des compétences éprouvées dans le domaine du management, de la conduite du changement, de la qualité et des ressources humaines.

Savoir-faire :
Expérience de cadre supérieur confirmé
Compétences éprouvées dans le domaine du management, de la conduite du changement, de la qualité et des ressources humaines
Direction de projet

Savoir être :
Pédagogie, capacité à fédérer
Sens du relationnel
Créativité
Capacité à animer des équipes transverses
Rigueur et organisation


Connaissances :
Connaissances en analyse statistique
Maniement du SIRH
Maitrise des méthodes qualité : planification, système documentaire, résolution de problèmes

• Statistiques
• Sens du relationnel
• Créativité
• Pédagogie
• Conduite de projet
• Conduite du changement
• Qualité fédératrice
• SIRH
• Méthodes d'amélioration OMQ