Manager de Proximité - CDI H/F - IRP AUTO

Présentation de l'entreprise

Depuis plus de 70 ans, le groupe IRP AUTO contribue au mieux-être des professionnels de l'automobile et de leur famille au travers d'un ensemble de garanties et de services couvrant aujourd'hui tous les domaines de la protection sociale : prévention, santé, prévoyance, épargne, retraite et action sociale.

(Pour en savoir plus : www.irp-auto.com)

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoignez un organisme paritaire et dynamique qui bénéficie d'un environnement de travail humain et bienveillant où les opportunités sont nombreuses : conforter ses connaissances au travers de formation adaptées à vos besoins, avoir plus de responsabilités ou encore changer de métier ou de ville... de réelles perspectives s'offrent à vous, et nous vous accompagnons tout au long de votre carrière.

Intégrez un Groupe engagé en faveur de la mobilité liée aux transports

Attentif aux enjeux environnementaux, IRP AUTO met en place des actions permettant :
- De réduire les déplacements domicile-travail (accord télétravail, espaces de restauration ou restaurant d'entreprise) et les déplacements professionnels (outils de réunions à distance, Charte des déplacements professionnels)
- D'inciter à l'utilisation des transports en commun (aide financière selon conditions, flexibilité des horaires de travail)
- De faciliter l'accès aux sites en modes doux (stationnement facilité et sécurisé) »

Le manager de proximité de l'équipe Aides sociales et culturelles pilote et coordonne l'activité de son périmètre, anime une équipe au quotidien et contribue au développement des compétences des collaborateurs afin d'assurer l'atteinte des objectifs, la qualité de service et la satisfaction des bénéficiaires.

Missions principales :

• Organiser et coordonner l'activité de l'équipe en planifiant les priorités, en répartissant les tâches et en veillant au respect des objectifs, des délais et de la qualité de service. Vous êtes garant de la production de l'équipe de travail.
• Animer et accompagner l'équipe au quotidien afin de favoriser la cohésion, l'engagement et la bonne circulation de l'information.
• Développer les compétences des collaborateurs en assurant leur accompagnement, en identifiant leurs besoins et en participant à leur montée en compétences.
• Suivre la performance de l'activité en analysant les indicateurs, en identifiant les axes d'amélioration et en assurant un reporting régulier auprès du responsable de service.
• Accompagner les évolutions de l'organisation en contribuant à l'amélioration continue des pratiques (qualité, délais), en apportant un soutien opérationnel aux équipes et en participant à la conduite du changement.

• Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 en management, gestion, économie sociale et solidaire ou domaine équivalent ;
• Expérience et/ou compétences avérées en management d'équipe ;
• Des connaissances de l'environnement de la protection sociale et du fonctionnement paritaire seraient un plus ;
• Reconnu(e) pour votre rigueur, vous appréciez le pilotage d'activité et l'animation d'équipe ;
• Vous faites preuve d'ouverture d'esprit, d'une vraie capacité d'écoute, de communication et de travail en équipe ;
• Vous avez le sens de l'engagement sociale et un esprit d'analyse/synthèse ;
• Doué(e) de capacités pédagogiques et de doté(e) de qualités relationnelles ;
• Maîtrise d'Excel (niveau avancé) et des outils bureautiques.

• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Logiciels bureautiques
• Excel
• Capacité d'écoute
• Esprit d'analyse
• Management d'équipe