Engineering Manager - Freelance - Paris H/F - Neovity

Le besoin

Le contexte

Tu souhaites rejoindre un environnement tech orienté produit, où le management d'équipe est considéré comme un véritable métier à part entière ? Pour un client de renom (international) - spécialiste de la tech, tu as peut être devant toi, une très belle opportunité à saisir !

Tu accompagneras une squad au sein d'une organisation Engineering structurée, en étroite collaboration avec un Product Manager et un Designer.

Ton objectif : garantir la qualité des livraisons, la robustesse technique et la progression des ingénieurs de ton équipe, sans être dans la production de code au quotidien.

Tes missions

• Piloter ta squad : assurer le delivery, la qualité des livrables et le bon fonctionnement de l'équipe;

• Construire et suivre la roadmap : traduire la stratégie produit en objectifs réalistes, prioriser et arbitrer les compromis;

• Garantir l'excellence technique : challenger les choix d'architecture, participer aux revues de code et veiller aux bonnes pratiques de développement;

• Structurer les pratiques Engineering : testing, CI/CD, observabilité, gestion des incidents et amélioration continue;

• Accompagner les ingénieurs : assurer les 1:1, donner du feedback, gérer la performance et favoriser la montée en compétences;

• Développer l'équipe : participer au recrutement, à l'onboarding et encourager le mentorat entre ingénieurs;

• Suivre la performance opérationnelle : piloter les indicateurs pertinents, gérer les risques et assurer le suivi des incidents;

• Contribuer à l'amélioration de l'organisation Engineering : collaborer avec les autres Engineering Managers, les référents techniques et la direction Engineering;

• Évaluer les outils de productivité et d'IA afin d'identifier les usages apportant une réelle valeur à l'équipe.

Un vrai poste d'EM somme toute !!

Profil recherché

Ton profil

• Tu justifies d'environ 7 à 12 ans d'expérience en Engineering, dont 2 à 5 ans en management d'équipes de développement logiciel;

• Tu as évolué dans un environnement orienté produit;

• Tu disposes d'une solide crédibilité technique : tu sais lire du code, challenger une architecture et évaluer des choix techniques sans avoir besoin de développer toi-même les fonctionnalités;

• Tu maîtrises les bonnes pratiques Engineering : tests, CI/CD, observabilité, qualité et fiabilité des mises en production;

• Tu sais piloter une roadmap en collaboration avec les équipes Produit et Design, y compris lorsque les priorités évoluent;

• Tu as une véritable approche du management et du coaching : feedback, accompagnement, gestion de la performance et développement des compétences;

• Tu communiques clairement, sais arbitrer et fais preuve de pragmatisme dans la résolution de problèmes;

• Tu parles français et anglais couramment (niveau C1 minimum en anglais) et es à l'aise dans un environnement de travail international (équipes qui ne sont pas qu'en France)

En résumé, on cherche un manager d'équipe tech, qui a déjà une "solide" xp en people management, qui ne mettra pas les mains dedans mais qui pourra prendre de la hauteur, et renforcer le côté bonnes pratiques, huile dans les rouages...

Poste à prendre Sur Paris, quelques jours de présentiel sont requis, donc remote pas envisagé.

Poste avec un peu de visibilité, 3mois et plus..

• Anglais
• Amélioration continue
• Intelligence artificielle
• Gestion de la performance
• Français
• Management d'équipe