Les missions du poste
Notre client est un cabinet de conseil en stratégie reconnu, fort d'une vingtaine d'années d'existence et d'environ 90 collaborateurs, implanté en France et en Europe. Il intervient en stratégie corporate et en private equity aux côtés des fonds d'investissement.
Recrutement
- Piloter le plan de recrutement : environ 30 stagiaires et 20 CDI, par an
- Diffuser, traiter les candidatures (volume important)
- Mener les préqualifications téléphonique/entretien
- Orchestrer le process de bout en bout (études de cas avec consultants, managers )
- Approcher directement des profils plus expérimentés
- Entretenir un vivier permanent
Intégration et suivi
- Organiser les séminaires d'intégration annuels
Marque employeur et amélioration continue
- Représenter le cabinet sur une dizaine de forums écoles par an
- Faire évoluer les process et automatiser ce qui peut l'être (IA, ATS)
- Accompagner les équipes dans ces changements
Le profil recherché
- 3 à 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement en cabinet de conseil, en cabinet de recrutement, en ESN ou en campus management
- Goût pour les environnements entrepreneuriaux, où l'on construit
- Rigueur dans l'exécution et autonomie : vous êtes seul(e) référent(e) du recrutement
- Aisance relationnelle avec les candidats comme avec les collaborateurs
- Curiosité pour le métier du conseil et appétence pour l'IA et l'automatisation
- Français et anglais courants
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Anglais
- Amélioration continue
- Intelligence artificielle
- Autonomie
- Français