Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Inatec
- Alternance
- Inatec
Les missions du poste
Alternant(e) Assistant(e) Ressources Humaines (ARH) - H/F
Contrat : Alternance (12 à 24 mois) AVEC FORMATION POEI EN AMONT DE 400 HEURES
Diplôme préparé : Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines - Bac +2 uniquement Rythme : 1 jour de formation en ligne / 4 jours en entreprise
Vos missions
Aux côtés du/de la responsable de INATEC, vous interviendrez sur l'ensemble des fondamentaux du métier :
Recrutement alternants : rédaction et diffusion des offres, tri des CV, pré-qualifications téléphoniques, organisation des entretiens
Administration : contrats, avenants, suivi des dossiers, absences et congés
Communication interne : mise à jour des supports et affichages obligatoires
Profil recherché :
Vous préparez un Titre Professionnel ARH de niveau Bac +2 chez INATEC BS SCHOOL
À l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Sens de la confidentialité, rigueur et bon relationnel
Envie réelle d'apprendre le métier sur le terrain.
Une Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle est prévue avant le recrutement.
Pour postuler
Envoyez votre CV accompagné de quelques lignes pour vous présenter. Chaque candidature reçoit une réponse.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Enseignement supérieur
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Enseignement supérieur
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Compétences requises
- Outlook
- Direction d'entretiens d'embauche
- Logiciels bureautiques
- Excel
- Droit social
- Word
- Pro-activité
- Force de proposition