Les missions du poste


Alternance (1 ou 2 ans)

À pourvoir à partir de septembre 2026

Description du poste

En tant que Graphic Designer chez iBanFirst, vous travaillerez avec notre Brand Designer pour concevoir les supports de communication de l'entreprise et contribuerez au développement de notre marque à l'international.
Avec plus de 350 employés dans une dizaine de pays européens, vous aurez l'occasion de travailler sur des projets pour plusieurs marchés, dans un environnement où plus de dix langues sont parlées.

🎯 Quelles seront vos missions ?

  • Créer des supports de communication innovants : posts LinkedIn, emails, bannières, print, etc.

  • Assurer une cohérence visuelle sur tous nos canaux de communication (site web, newsletters, supports d'acquisition en ligne et hors ligne).

  • Contribuer à des contenus visuels percutants : infographies, vidéos et supports pour événements internes ou externes.

  • Expérimenter avec des outils d'IA générative pour créer des visuels originaux et inspirants.

  • Challenger nos méthodes de création et proposer de nouveaux formats innovants.

  • Réaliser une veille active des tendances design pour nourrir vos créations.

🔎 Profil recherché

  • Étudiant(e) en communication visuelle, graphisme, design ou équivalent universitaire (Bac +3 minimum).

  • Bonne maîtrise de la suite Adobe (Illustrator, InDesign, Photoshop) et de Figma.

  • Des connaissances en UX/UI et en motion design sont un atout.

  • Capacité d'adaptation, créativité et esprit d'initiative.

  • Bonne maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.

  • Connaissance et usage des outils d'IA générative pour la création de visuels sont un vrai plus.

  • Autonomie et sens de l'organisation.

🏆 Ce que nous offrons

  • Une alternance dans un bel environnement de travail, au sein de bureaux situés près de l'Arc de Triomphe.

  • Des missions et projets variés dans une industrie en plein essor (Fintech).

  • Une équipe amicale, professionnelle et internationale.

  • Des événements réguliers favorisant la convivialité (team buildings, afterworks, etc.).

🤩 Nos avantages :

  • Carte Swile pour vos déjeuners (8 €/jour).

  • 50 % de remboursement du titre de transport.

  • 2 jours d'absence rémunérés.

💡 Qui sommes-nous ?

iBanFirstest unefintech européenne en pleine croissancequi révolutionne les paiements internationaux pour les PME. Fondée en 2016, notre plateforme permet aux SMM (Small & MediumMultinationals) de reprendre le contrôle de leurs opérations de paiements :conversion de devises (FX), transactions internationales et gestion du risque de changeà travers140 pays-de manière rapide, transparente et sécurisée.

Nous simplifions la vie des PME grâce à uneplateforme technologique avancée(automatisation, APIs, IA...)et une expertise dédiée, pour offrir le meilleur des deux mondes : l'agilité d'un SaaS et la confiance d'une relation personnalisée.

iBanFirstaide ainsi des milliers d'entreprises audacieuses à profiter des opportunités de business mondiales avec sérénité, en leur apportantsimplicité, transparence et sécurité.

Quelqueschiffresclés

  • 350+ collaborateursrépartis dans14bureauxet11paysen Europe

  • Plus de 30 nationalités différentes, moyenne d'âge 32 ans

  • 10 000 entreprises clientesqui nous font confiance

  • 80 M€ de revenus en 2025, avec un objectif de 100 M€ environ en 2026

  • Rentabledepuis2ans

  • Classée depuis7années consécutivesdans leFinancial Times FT1000, parmi les entreprises européennes à la plus forte croissance

  • UnNPS de 87,5- un score exceptionnel qui reflète les retours élogieux sur lasimplicité, la rapidité et la qualitéde notre service

💬 Notre processus de recrutement

  1. Entretien en visio (30 min) avec Gabriel, Brand Designer.

  2. Entretien final en visio (30 min) avec Myriam, Head of Brand & Content Marketing.

Compétences requises

  • Illustrator
  • InDesign
  • Anglais
  • Créativité
  • API
  • Photoshop
  • Intelligence artificielle
  • Création d'éléments graphiques
  • Autonomie
  • Motion
  • Pro-activité
  • Infographie
  • Figma
  • Sens de l’organisation
  • Capacité d’adaptation
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Publié le 6 octobre 2026
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