Les missions du poste
Notre client est un acteur proche du secteur de l'ingénierie et des services techniques.
À ce titre, vos principales missions comprendront :
- Déployer et structurer la politique RH pour accompagner une PME en croissance ;
- Réaliser un audit des pratiques existantes et définir les priorités RH à mettre en oeuvre ;
- Mettre en place des indicateurs RH pertinents ;
- Participer à la conduite du changement et à la professionnalisation des pratiques managériales ;
- Structurer et piloter le recrutement, développer les relations écoles et la marque employeur ;
- Structurer la politique de gestion de carrières et mettre en place les actions nécessaires afin de fidéliser et développer les collaborateurs ;
- Construire et déployer le plan de formation en identifiant les besoins actuels et futurs ;
- Superviser l'administration du personnel et la paie semi externalisée en veillant au respect de la législation et des conventions collectives applicables ;
- Gérer les relations sociales incluant la mise en place et la gestion du CSE, la gestion du disciplinaire en autonomie ;
- Développer l'expérience collaborateur en structurant et en animant la politique QVT et en déployant des actions favorisant l'engagement et le bien être des collaborateurs ;
- Développer la communication interne et externe afin de valoriser la politique RH ;
Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.
Fourchette de salaire selon profil : 55 - 65 K
À ce titre, vos principales missions comprendront :
- Déployer et structurer la politique RH pour accompagner une PME en croissance ;
- Réaliser un audit des pratiques existantes et définir les priorités RH à mettre en oeuvre ;
- Mettre en place des indicateurs RH pertinents ;
- Participer à la conduite du changement et à la professionnalisation des pratiques managériales ;
- Structurer et piloter le recrutement, développer les relations écoles et la marque employeur ;
- Structurer la politique de gestion de carrières et mettre en place les actions nécessaires afin de fidéliser et développer les collaborateurs ;
- Construire et déployer le plan de formation en identifiant les besoins actuels et futurs ;
- Superviser l'administration du personnel et la paie semi externalisée en veillant au respect de la législation et des conventions collectives applicables ;
- Gérer les relations sociales incluant la mise en place et la gestion du CSE, la gestion du disciplinaire en autonomie ;
- Développer l'expérience collaborateur en structurant et en animant la politique QVT et en déployant des actions favorisant l'engagement et le bien être des collaborateurs ;
- Développer la communication interne et externe afin de valoriser la politique RH ;
Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.
Fourchette de salaire selon profil : 55 - 65 K
Le profil recherché
Le profil recherché :
* Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou acquis en Ecole de Commerce ;
* Vous justifiez d'une expérience professionnelle minimum de 7/10 ans en tant que généraliste RH ;
* Vous maîtrisez les aspects légaux et réglementaires liés au droit du travail ;
* Vous êtes capable de conduire différents projets pour structurer et développer la politique RH existante afin d'accompagner la croissance d'une PME ;
* Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels RH ;
* Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'autonomie.
* Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou acquis en Ecole de Commerce ;
* Vous justifiez d'une expérience professionnelle minimum de 7/10 ans en tant que généraliste RH ;
* Vous maîtrisez les aspects légaux et réglementaires liés au droit du travail ;
* Vous êtes capable de conduire différents projets pour structurer et développer la politique RH existante afin d'accompagner la croissance d'une PME ;
* Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels RH ;
* Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'autonomie.
Compétences requises
- Droit du travail
- Autonomie
- Conduite du changement
- Droit social