Adjoint Chef du Bureau de la Formation H/F - Ministères de l'Education, jeunesse, sports, enseignement supérieur, recherche : Administration Centrale

Au sein de la sous-direction des ressources humaines pour l'administration centrale, le bureau de la formation joue un rôle central dans le développement des compétences des agents.Il conçoit et met en oeuvre la politique de formation continue, accompagne les agents dans la préparation des concours et examens professionnels et contribue au développement de leurs compétences et de leurs projets professionnels.

En tant qu'adjoint(e) au chef du bureau, vous serez un acteur clé de la mise en oeuvre de la politique de formation continue, de l'accompagnement des agents dans la préparation des concours et examens professionnels et de la contribution au développement de leurs compétences et de leurs projets professionnels.

Votre rôle sera double : seconder le chef de bureau dans le pilotage du collectif et prendre en responsabilité des projets et dossiers structurants.

Vous serez ainsi au coeur des réflexions sur l'évolution des métiers, les besoins en compétences et les nouvelles façons de former et d'accompagner les agents.

Aux côtés du chef de bureau, vous participerez à l'animation d'une équipe de 18 collaborateur(trices) réparti(es) en quatre pôles.

Votre valeur ajoutée : permettre au collectif de consolider sa cohérence, de renforcer son efficacité et de développer sa capacité d'innovation.

Les métiers de l'administration évoluent rapidement. Les compétences attendues aussi. Vous contribuerez à anticiper ces évolutions et à faire évoluer l'offre de formation en conséquence.

Vous aurez la possibilité de prendre en responsabilité des projets transversaux et structurants. Vous ne serez pas uniquement dans le suivi : vous aurez à construire, expérimenter et faire évoluer les dispositifs.

Le développement des compétences ne peut être pensé isolément. En lien avec le bureau des politiques de recrutement et de la GPEEC, vous contribuerez à :

-Identifier les évolutions des métiers ;

-Analyser les écarts entre les compétences disponibles et les compétences nécessaires ;

-Anticiper les besoins futurs ;

-Proposer des réponses adaptées : formation, mobilité, accompagnement des parcours professionnels et, le cas échéant, recrutement ;

-Participer aux travaux prospectifs sur les compétences de demain.

Un poste pour celles et ceux qui aiment être dans l'action. Ce poste vous permettra d'intervenir à plusieurs niveaux :

-Stratégie : contribuer à la politique de développement des compétences de l'administration centrale.

-Management : participer à l'animation d'un collectif de 18 collaborateurs.

-Projets : conduire des dossiers transversaux et accompagner les transformations.

-Innovation : faire évoluer les modalités et l'offre de formation.

-Conseil : accompagner les directions et les acteurs RH dans l'identification de leurs besoins.

-Pilotage : suivre l'activité, les indicateurs, les moyens et les résultats.

Nous recherchons avant tout une personne capable de prendre des responsabilités, fédérer et faire avancer les projets.

Vous êtes :

-Organisé(e) et rigoureux(se), avec le goût du travail structuré ;

-Autonome et capable de prendre en charge des dossiers complexes ;

-À l'aise dans la conduite de projets transversaux ;

-Capable d'analyser des données et d'en tirer des recommandations ;

-Intéressé(e) par les transformations des métiers et des compétences ;

-Force de proposition et curieux(se) des nouvelles pratiques pédagogiques ;

-À l'aise pour travailler avec des interlocuteurs nombreux et de niveaux différents ;

-Doté(e) de solides qualités relationnelles et d'un réel sens du collectif.

Une expérience dans le domaine des ressources humaines, de la formation, du développement des compétences ou du pilotage de projets sera particulièrement appréciée.

• Sens du relationnel
• Conduite de projet
• Qualité fédératrice
• Rigueur et méthode
• Force de proposition