Idiv CN - Ap - Pcfaj - Responsable de la 6E Brigade de Vérifications Bdv de Paris-Sud H/F - Service Public

La Direction régionale des Finances publiques d'Île-de-France et de Paris compte près de 3700 agents. Elle est organisée en 5 pôles : un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques (PCFAJ), un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique État et un pôle gestion publique secteur public local. Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées au Directeur régional (politique immobilière de l'État, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques et audit).

Elle dispose d'une quarantaine de divisions et de missions en direction et d'environ 115 services territoriaux pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, trésoreries).

Au sein du pôle contrôle fiscal et affaires juridiques (PCFAJ), vous serez responsable de la 6e Brigade de vérifications Paris Sud (6E BDV Paris Sud) qui dépend du département contrôle fiscal.

Le département contrôle fiscal comprend trois divisions de l'animation, une division de la programmation, recherche et relations extérieures et une division support.

1. Caractéristiques du service

La 6ème BDV Paris Sud est une brigade généraliste qui assure le contrôle fiscal externe des dossiers professionnels et le cas échéant des dossiers particuliers (ESFP) qui leur sont connexes.

Elle participe à la programmation des affaires relevant de son portefeuille et traite le contentieux lié aux affaires achevées.

Le service compte 9 emplois : 1 cadre A+ et 8 cadres A.

2. Principaux enjeux du poste

Le chef de service anime son équipe, pilote les travaux de la brigade et assure le visa technique de toutes les pièces de procédure. Il utilise les outils dédiés au contrôle fiscal (Alpage et Rialto).

Il veille à la mise en oeuvre des mesures prévues par les lois ESSOC et fraude de 2018.

Il collabore avec les responsables de PCE et de BCR en matière de programmation en participant notamment aux comités locaux de programmation et avec les services du recouvrement pour les dossiers à enjeu (fiche Licorn, mesures conservatoires).

Il est rattaché à la division du contrôle fiscal 2 de la DRFIP.

Personnes à contacter pour obtenir des précisions sur le poste :

-Sukeyna N'Dao, Responsable de la Division CF2

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Tél: **.**.**.**.**

-Marie-Aimée Musy, Responsable du Département du Contrôle fiscal

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Tél: **.**.**.**.**

- Secrétariat du PCFAJ: Ombeline REMACLE

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Tél: **.**.**.**.**

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

1. Compétences et connaissances techniques

- Connaissances solides en matière de fiscalité professionnelle;

-Expérience dans la sphère du contrôle fiscal;

-Expérience préalable en tant que chef de brigade appréciée.

2. Compétences relationnelles et organisationnelles

Le chef de brigade devra savoir:

-animer et dynamiser les équipes;

-fixer, gérer les priorités et donner du sens aux orientations ;

-s'organiser et planifier le travail de ses collaborateurs;

- dialoguer et faire preuve de pédagogie tant en interne qu'en externe;

-s'impliquer dans la recherche de solutions sur des questions de nature diverse (comptables, fiscales ou juridiques);

-se positionner à la fois en soutien technique vis-à-vis de l'équipe de travail et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail en qualité de membre de l'équipe de direction de la DRFiP 75.

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