Conseiller Pilotage et Suivi des Opérations Snrp2 H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale

Le service à compétence nationale élabore la politique nationale du renseignement pénitentiaire, traduite dans sa doctrine, dont il garantit l'application par son réseau. Par ailleurs, il centralise la gestion du recueil, du traitement et de la conservation du renseignement répondant à ses finalités et en lien avec les personnes détenues ou suivies en milieu ouvert. Ces informations peuvent provenir de sources humaines, techniques, partenariales, ouvertes ou fermées.

Placé sous l'autorité directe de la chefferie de bureau du bureau des opérations, le pôle des conseillers en pilotage et suivi des opérations est chargé de l'assister pour le pilotage de l'activité en lien avec la mobilisation et l'animation de l'ensemble des capteurs au sein du réseau du renseignement pénitentiaire. Pour ce faire, les conseillers ont trois missions principales:

Tout d'abord, le pôle des conseillers pilotage et suivi des opérations fait partie du guichet unique avec le conseiller juridique du SNRP. A ce titre il se doit de:
- Incrémenter les demandes validées dans le logiciel dédié;
- Assurer un rôle de conseil en matière de choix des techniques de renseignement;
- Produire des statistiques en la matière;
- Participer à la rédaction de la revue du guichet unique.

Ensuite, le pôle conseil soutient la mise en oeuvre des orientations doctrinales nationales et est un relais dans la mission d'harmonisation des pratiques en la matière pour l'ensemble du réseau du renseignement pénitentiaire. Il coordonne le déploiement des projets portés par le bureau en lien avec les CIRP. De même, sur les dossiers opérationnels, il coordonne et pilote l'action du Bureau des opérations quant à l'animation des différents capteurs humains, cyber ou techniques du Service. A ce titre, il peut effectuer des opérations de sensibilisation et/ou formation en lien avec les acteurs dédiés à ces missions au sein du Service.

Il participe aux réunions opérationnelles du Service et assure un rôle d'intermédiaire entre les analystes et les sections du bureau des opérations en cas de besoin. En outre, sous l'autorité de la chefferie du Bureau, il intervient au profit des échelons déconcentrés du SNRP pour la coordination de l'activité des capteurs au niveau interrégional.

Dans ce cadre-là, le pôle de conseillers est chargé de:
- A partir du PNORP, en lien avec les chefs de sections du Bureau, décliner un Plan annuel d'orientation des capteurs humains, cyber et techniques;
- Accompagner les CIRP quant à la coordination de l'activité des capteurs positionnés à leur niveau, appui des EIN, IC, TIRP en CIRP s'agissant des procédures de suivi de la mise en oeuvre des TRR (mises en oeuvre, traçabilité...) ;
- A la demande de la chefferie de bureau et/ou des chefs de section, appuyer le Bureau des opérations et ses sections pour animer et développer la coopération avec les services partenaires nationaux ;
- A la demande de la chefferie de bureau, piloter les projets transverses relevant du périmètre du Bureau, assurer le lien avec les CIRP et les accompagner dans la mise en oeuvre ;
- Proposer les évolutions d'organisation permettant d'améliorer les procédures internes du Bureau des opérations et du Service de soutien au travail partenarial réalisé par le Bureau des opérations. A ce titre, il appuie et/ou assure la représentation de la chefferie du Bureau des opérations.

Connaissances :
Solides connaissances du fonctionnement des établissements pénitentiaires et des SPIP ainsi que de la réglementation pénitentiaire
Très bonne connaissance du réseau du renseignement pénitentiaire
Bonne connaissance de la communauté du renseignement

Savoir-être :
Discrétion professionnelle
Capacité d'adaptation et autonomie
Grande aptitude à travailler en transversalité et en équipe

Savoir-faire :
Grande capacité d'organisation et d'anticipation
Esprit de synthèse et très bonnes qualités rédactionnelles
Capacité de prise de parole en public

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

Une expérience dans un échelon interrégional et/ou central du renseignement pénitentiaire est souhaitée.

Offres de formation associées à votre prise de poste :

Une offre de formation d'adaptation à l'emploi est proposée par le SNRP ainsi qu'un catalogue de formation continue tout au long de la carrière de l'agent.

Perspectives d'évolution professionnelle :

Des mobilités fonctionnelles ou géographiques peuvent être envisagées à compter de la troisième année à poste.

• Statistiques
• Autonomie
• Suivi des opérations
• Capacité d’adaptation