Chargé d'Études Bf H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale

Le bureau de la formation des personnels définit et met en oeuvre la politique de la formation de la direction générale de l'administration pénitentiaire. A ce titre :

- Il définit la politique de formation initiale et continue, en contrôle la mise en oeuvre par l'ENAP, les directions interrégionales et la direction des services pénitentiaires d'outre-mer ;

-Il participe à l'élaboration des référentiels professionnels de l'administration pénitentiaire et contribue à leur actualisation.

Composition et effectifs du service :

Le bureau de la formation compte 9 personnels dont 6 chargés d'études répartis en 3 pôles :

- pôle sécurité et technique,

- pôle formations transverses,

- pôle insertion et probation.

Votre hiérarchie :

Cheffe de bureau et adjoint. Cheffe de section

Le titulaire du poste évoluera dans un environnement dynamique et sera amené à travailler sur le pilotage stratégique des projets de formation initiale et continue (statutaire et professionnelle tout au long de la vie) pour l'ensemble des personnels de l'administration pénitentiaire, et plus particulièrement sur les formations des personnels des corps communs et des thématiques transverses en lien avec le secrétariat général (SG), l'école nationale de l'administration pénitentiaire (ENAP) et les départements du recrutement et de la formation en directions interrégionales (DRF). Il/elle participe activement à la conception et à la mise en oeuvre de dispositifs de formation continue par thématiques (personnels administratifs, techniques, psychologues, ASS, ...). Il/elle rédige des arrêtés et notes, met en place des tableaux de bord, établit des statistiques, répond aux commandes institutionnelles. Il/elle veillera au suivi du plan triennal national de la formation 2026-2028 en ce qui concerne les formations des corps communs et des thématiques transverses. Il/elle suivra attentivement le déploiement des départements du recrutement et de la formation pour les 10 DISP.

Il bénéficie d'une autonomie dans la conduite des projets et le suivi des dossiers qui lui sont confiés, l'animation ou la participation à divers groupes de travail avec des interlocuteurs variés (ex. transition écologique, SQVT, service civique, applicatifs informatiques, déontologie, risque corruptif, IA, ...).

Les compétences attendues sont : autonomie, réactivité, force de proposition, appétence pour l'animation de réseaux, dynamisme. La nature des missions de la section nécessite des qualités relationnelles, rédactionnelles et de conception dans la conduite de travaux ou projets transversaux. Ce poste requiert également des qualités de discrétion.

• Statistiques
• Sens du relationnel
• Intelligence artificielle
• Dynamisme
• Conduite de projet
• Autonomie
• Force de proposition
• Réactivité