Assistant Recrutement H/F - LTD - Métiers de l'encadrement de chantier TP, de la VRD IDF, Géomètre-Topographe
Publié le 1 octobre 2026Les missions du poste
LTd est une agence de travail temporaire et un cabinet de recrutement spécialisé dans les domaines du BTP et métiers tertiaire, riche de 20 ans d'expérience sur toute la France.
Dans le cadre de notre développement, nous souhaitons renforcer notre accompagnement des dirigeants et développer notre activité autour de l'identification, de l'évaluation et du recrutement de profils à fort potentiel.
Nous recherchons un(e) apprenti(e) qui travaillera en lien direct avec la Directrice Générale et participera activement au développement de cette activité.
Vous serez un véritable support opérationnel auprès de la Directrice Générale, avec une exposition directe aux enjeux de recrutement.
Votre rôle sera notamment de contribuer au développement du recrutement de profils executive manager :
- Identifier et rechercher des profils à fort potentiel correspondant aux besoins de nos clients ;
- Effectuer des recherches de candidats via les CVthèques, réseaux professionnels et outils de sourcing ;
- Réaliser une première qualification des profils identifiés ;
- Participer aux entretiens et aux évaluations des candidats ;
- Constituer et mettre à jour des viviers de talents ;
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement ;
- Participer à la rédaction et à la diffusion d'annonces de recrutement attractives.
Cette alternance offre une proximité particulière avec la Directrice Générale et permettra au candidat de découvrir concrètement :
- les enjeux stratégiques d'un cabinet de recrutement ;
- les problématiques RH rencontrées par les dirigeants ;
- les techniques de recrutement et d'approche directe ;
- l'évaluation et la sélection de profils à fort potentiel.
Dans le cadre de notre développement, nous souhaitons renforcer notre accompagnement des dirigeants et développer notre activité autour de l'identification, de l'évaluation et du recrutement de profils à fort potentiel.
Nous recherchons un(e) apprenti(e) qui travaillera en lien direct avec la Directrice Générale et participera activement au développement de cette activité.
Vous serez un véritable support opérationnel auprès de la Directrice Générale, avec une exposition directe aux enjeux de recrutement.
Votre rôle sera notamment de contribuer au développement du recrutement de profils executive manager :
- Identifier et rechercher des profils à fort potentiel correspondant aux besoins de nos clients ;
- Effectuer des recherches de candidats via les CVthèques, réseaux professionnels et outils de sourcing ;
- Réaliser une première qualification des profils identifiés ;
- Participer aux entretiens et aux évaluations des candidats ;
- Constituer et mettre à jour des viviers de talents ;
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement ;
- Participer à la rédaction et à la diffusion d'annonces de recrutement attractives.
Cette alternance offre une proximité particulière avec la Directrice Générale et permettra au candidat de découvrir concrètement :
- les enjeux stratégiques d'un cabinet de recrutement ;
- les problématiques RH rencontrées par les dirigeants ;
- les techniques de recrutement et d'approche directe ;
- l'évaluation et la sélection de profils à fort potentiel.
Le profil recherché
Nous recherchons avant tout une personnalité dynamique avec le sens des responsabilités, souhaitant évoluer dans un environnement exigeant et entrepreneurial.
Vous êtes idéalement en formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines ou formation équivalente.
Les qualités recherchées :
- Excellent relationnel et aisance à l'oral.
- Très bonnes capacités rédactionnelles.
- Capacité à rechercher, analyser et synthétiser l'information.
- Organisation et rigueur.
- Sens de la confidentialité.
Une première expérience en recrutement serait appréciée mais n'est pas indispensable.
Vous êtes idéalement en formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines ou formation équivalente.
Les qualités recherchées :
- Excellent relationnel et aisance à l'oral.
- Très bonnes capacités rédactionnelles.
- Capacité à rechercher, analyser et synthétiser l'information.
- Organisation et rigueur.
- Sens de la confidentialité.
Une première expérience en recrutement serait appréciée mais n'est pas indispensable.
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Techniques de recrutement
- Compétences rédactionnelles
- Aisance à l'oral