Chargé de Recrutement H/F - Interaction Thedra Nord

Thedra est une marque spécialisée dans les métiers de l?hôtellerie, de la restauration et des collectivités, au sein du Groupe Interaction, un groupe français indépendant spécialisé dans l?emploi et les ressources humaines.
Thedra accompagne les entreprises dans leurs besoins en recrutement et propose aux candidats des opportunités en intérim, CDD et CDI. Son expertise couvre notamment les métiers de la cuisine, du service, de l?hôtellerie, de la restauration collective et de l?événementiel.
Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire située à Paris 12, nous recherchons un(e) chargé de recrutement F/H pour accompagner nos clients et nos candidats dans leurs demandes et leurs projets. Donnez du sens à votre parcours chez THEDRA Interaction ! Vous évoluerez au sein d'une agence de la marque THEDRA - du Groupe Interaction - dédiée aux métiers de l'hôtellerie-restauration et de l'évènementiel, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires. Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l'humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu'elle accompagne.

Vos missions :
En tant que Chargé de recrutement F/H, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure.
Votre objectif :
Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Vos principales responsabilités :
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Recueillir les besoins en recrutement :
Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d'activité.
Gérer le processus de recrutement :
Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents.
Assurer l'intégration des intérimaires :
Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier.
Analyser la performance :
Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions...).
Assurer la gestion administrative :
Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales.
Adopter une posture commerciale en tant qu'ambassadeur de l'agence : identifier de nouvelles opportunités, développer notre activité et dynamiser notre communication sur les réseaux.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Service client
• Autonomie
• Pro-activité
• Techniques de communication
• Fidélisation des clients
• Force de proposition
• Fidélisation