Gestionnaire de Paie Confirmé H/F - ReySearch

ReySearch, Cabinet de recrutement consacré aux professionnels des RH, de la PAIE et des SIRH.
Notre mission est de réussir l'adéquation humain/projet tant du point de vue de l'employeur que de celui du candidat.

Nous recherchons pour notre client, grand groupe du secteur des assurances, un(e) Gestionnair(e) Paie Confirmé(e) H/F en CDI.

Au sein d'un pôle dédiée à la sécurisation de la paie, vous jouez un rôle central de référent(e) technique. Vous contribuez à la fiabilisation des données, à l'amélioration continue des processus de contrôle et à l'accompagnement des gestionnaires de paie sur les sujets les plus complexes.

Rattaché(e) au service paie, vous intervenez notamment sur les missions suivantes :

• Agir en qualité de référent(e) technique sur les sujets paie et législation sociale auprès des gestionnaires de paie.
• Apporter un support opérationnel aux équipes et prendre en charge l'analyse des situations individuelles ou collectives complexes.
• Réaliser des contrôles de cohérence et de sécurisation de la paie en masse, notamment à partir de requêtes et d'analyses de données.
• Mettre en place et suivre un planning de contrôles par échantillonnage sur des thématiques récurrentes : réintégrations sociales, heures supplémentaires, éléments de rémunération, régularisations, etc.
• Identifier les incohérences ou anomalies, en analyser l'origine, mettre en oeuvre les actions correctives et sécuriser durablement les traitements.
• Analyser les remontées des gestionnaires de paie, les accompagner dans la déclaration des anomalies et suivre leur résolution.
• Participer à l'amélioration continue des procédures et dispositifs de contrôle paie.
• Assurer le lien avec le prestataire paie / SIRH dans le cadre des besoins de paramétrage, des incidents et des évolutions de l'outil.
• Intervenir sur le contrôle de la DSN en collaboration avec la personne en charge du déclaratif.
• Prendre en charge, en complément de votre fonction d'expertise, un portefeuille d'environ 100 paies.

- Vous êtes de formation Bac +2/3 en gestion du personnel équivalente complétée d'une expérience significative sur cette activité.
- Vous êtes reconnu en tant qu'expert de la paie et de la législation sociale.
- Vous maîtrisez l'utilisation des outils informatiques et bureautiques (HR ACCESS idéalement mais surtout EXCEL).
- Ce poste nécessite rigueur, méthode, goût pour les chiffres, aisance rédactionnelle, le sens du service client et de la confidentialité.

• Service client
• Amélioration continue
• HR Access
• Excel
• Droit social
• Analyse de données
• Paie
• DSN