Les missions du poste
Notre client est la filiale d'un groupe international, intervenant dans le secteur BANQUE. Il est basé à Paris intra-muros (16ème arrondissement).
Mission de 3 mois - à pourvoir immédiatement
Rattaché.e à la Direction RH du Groupe, vous intervenez sur un périmètre de 50 collaborateurs environ.
Vos missions principales :
* Assurer un suivi RH qualitatif, personnalisé et de proximité de l'ensemble des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise, de l'intégration jusqu'au départ (onboarding, développement, mobilité, offboarding,...)
* Définir, mettre en oeuvre et piloter une politique Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et de prévention des Risques Psychosociaux (RPS) :
* Réaliser des diagnostics réguliers du climat social et des facteurs de risques.
* Sensibiliser et former les managers aux enjeux de santé au travail, de prévention des risques et de détection des situations sensibles.
* Mettre en place des indicateurs de suivi et des plans d'action adaptés.
* Animer les démarches de prévention, de sensibilisation et d'amélioration continue auprès des équipes.
* Accompagner le traitement des situations individuelles complexes en lien avec les parties prenantes internes et externes.
* Contribuer au maintien d'un climat social serein, constructif et fondé sur la confiance.
* Assurer l'interface avec le Groupe et garantir le déploiement des politiques RH, projets et processus définis au niveau central.
Cette liste n'est pas limitative.
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Mission de 3 mois - à pourvoir immédiatement
Rattaché.e à la Direction RH du Groupe, vous intervenez sur un périmètre de 50 collaborateurs environ.
Vos missions principales :
* Assurer un suivi RH qualitatif, personnalisé et de proximité de l'ensemble des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise, de l'intégration jusqu'au départ (onboarding, développement, mobilité, offboarding,...)
* Définir, mettre en oeuvre et piloter une politique Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et de prévention des Risques Psychosociaux (RPS) :
* Réaliser des diagnostics réguliers du climat social et des facteurs de risques.
* Sensibiliser et former les managers aux enjeux de santé au travail, de prévention des risques et de détection des situations sensibles.
* Mettre en place des indicateurs de suivi et des plans d'action adaptés.
* Animer les démarches de prévention, de sensibilisation et d'amélioration continue auprès des équipes.
* Accompagner le traitement des situations individuelles complexes en lien avec les parties prenantes internes et externes.
* Contribuer au maintien d'un climat social serein, constructif et fondé sur la confiance.
* Assurer l'interface avec le Groupe et garantir le déploiement des politiques RH, projets et processus définis au niveau central.
Cette liste n'est pas limitative.
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Le profil recherché
- Master 2 RH ou Droit Social
- Expérience professionnelle d'au moins 10 ans sur une fonction RH généraliste.
- Idéalement, expérience acquise dans les secteurs de la banque, de l'assurance ou des services financiers
- Expertise reconnue en QVCT et en prévention des RPS.
- Excellente maîtrise des fondamentaux RH.
- Capacités relationnelles, diplomatie, intelligence de situation et sens de l'écoute.
- Evolution dans des environnements exigeants, internationaux nécessitant à la fois discrétion et réactivité.
Anglais courant impératif.
- Expérience professionnelle d'au moins 10 ans sur une fonction RH généraliste.
- Idéalement, expérience acquise dans les secteurs de la banque, de l'assurance ou des services financiers
- Expertise reconnue en QVCT et en prévention des RPS.
- Excellente maîtrise des fondamentaux RH.
- Capacités relationnelles, diplomatie, intelligence de situation et sens de l'écoute.
- Evolution dans des environnements exigeants, internationaux nécessitant à la fois discrétion et réactivité.
Anglais courant impératif.
Compétences requises
- Anglais
- Plan de prévention
- Réactivité