Chargé de Données RH Reporting Social & Compensation H/F - Ipsos

À propos

Ipsos bva est le leader en France des études de marché et des enquêtes d'opinion. Groupe français indépendant, fondé en 1975, Ipsos bva opère aujourd'hui dans 90 pays et donne aux entreprises et aux institutions pour lesquelles il travaille, les clés de compréhension de la société, des marchés, des citoyens et des consommateurs.

Une mission qui s'appuie sur la disruption numérique, l'extension des domaines d'observations et l'innovation continue pour améliorer la finesse des analyses.

Intégrer Ipsos bva aujourd'hui c'est :

• Choisir un métier passionnant au coeur des enjeux d'actualités et des transformations de la société.

• Bénéficier d'une multiplicité d'opportunités d'apprentissage dans des secteurs différents : le marketing, la publicité, les médias, la politique, le CRM, qui intègrent les dernières innovations digitales et technologiques.

• Se voir confier des responsabilités immédiatement sur des études avec de véritables perspectives d'évolutions professionnelles.

• Evoluer au sein d'un groupe international dans lequel les opportunités de mobilité sont une réalité.

Descriptif du poste

Au sein de l'équipe Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Social Data & Compensation Officer passionné(e) par l'analyse de données RH et les enjeux de rémunération. Véritable partenaire des équipes RH et des managers, vous contribuez à la production d'indicateurs stratégiques, à l'analyse des données sociales et au pilotage des politiques de rémunération et d'avantages sociaux.

Dans un contexte d'évolution des obligations réglementaires, notamment autour de la transparence salariale, vous contribuerez également à des projets structurants visant à renforcer la qualité de nos données, l'équité de nos pratiques de rémunération et la capacité de l'entreprise à piloter ces sujets de manière fiable et objective.

Grâce à votre expertise analytique, vous transformez les données en recommandations concrètes permettant d'accompagner les décisions RH et de soutenir les objectifs de l'entreprise.

Missions :

Reporting et analyse de données RH

• Produire, fiabiliser et analyser les indicateurs RH (effectifs, recrutement, mobilité, turnover, absentéisme, diversité, formation, etc.).

• Concevoir et maintenir des tableaux de bord RH destinés à la Direction RH et aux managers.

• Accompagner l'amélioration continue de la qualité des données RH.

• Participer à l'automatisation des reportings et à l'optimisation des outils de pilotage RH.

Compensation & Benefits

• Participer aux campagnes de révision salariale et de bonus.

• Contribuer aux analyses d'équité salariale, de compétitivité marché et de positionnement des rémunérations.

• Produire les reportings liés à la masse salariale et aux rémunérations.

• Assurer le suivi des avantages sociaux et contribuer aux projets d'évolution de l'offre Compensation & Benefits.

• Participer aux enquêtes de rémunération et aux benchmarks externes.

• Contribuer aux travaux de préparation et de mise en conformité liés à la directive européenne sur la transparence des rémunérations, notamment en matière d'analyse des écarts de rémunération, de structuration des données et de fiabilisation des reportings.

Données sociales et conformité

• Contribuer à la préparation des indicateurs légaux et sociaux (BDESE, Index Égalité Professionnelle, bilans sociaux, enquêtes réglementaires).

• En collaboration étroite avec l'équipe Relation Sociale, assurer la production, l'analyse et la communication des données sociales à destination des instances représentatives du personnel, en répondant aux demandes récurrentes et ponctuelles des CSE (effectifs, mouvements de personnel, congés maternité, indicateurs sociaux, etc.).

• Participer aux travaux liés à l'évolution des obligations règlementaires en matière de transparence salariale et d'égalité de rémunération.

• Garantir la fiabilité et la confidentialité des données conformément à la réglementation en vigueur.

• Collaborer avec les équipes RH, Finance, et SIRH sur des projets transverses.

Profil recherché

- Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Data Analytics, Statistiques ou équivalent.

- Première expérience réussie (3 à 5 ans) en contrôle de gestion sociale, data RH, SIRH ou Compensation & Benefits.

- Excellente maîtrise d'Excel (TCD, fonctions avancées, Power Query).

- Maîtrise des indicateurs RH et intérêt marqué pour les sujets de rémunération.

- Maîtrise des outils d'intelligence artificielle générative (Copilot, ChatGPT ou équivalents.

- Excellentes compétences relationnelles et capacité à vulgariser des données complexes.

Pourquoi nous rejoindre?

Envie de mettre la data au service de la stratégie RH ? Rejoignez-nous et participez à la transformation de nos pratiques RH grâce à la donnée.

• Contrôle de gestion
• Statistiques
• Reporting
• Amélioration continue
• Intelligence artificielle
• Excel
• Analyse de données
• SIRH