Les missions du poste
Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle... Groupe SOS Jeunesse met en oeuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.
Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un(e) Juriste en droit social : Intervention sur l'ensemble des relations, individuelles et collectives, de son périmètre
Relations individuelles :
Conseil et accompagnement des Directions d'établissements et des équipes RH de proximité
Support à l'embauche, contractualisation/délégation de pouvoir, rémunération, suivi période d'essai...
Questions tout au long de la vie du contrat : temps de travail, mobilité pro et/ou géographique, gestion des absences et/ou situation de souffrance au travail, problématique de paie de prévoyance de mutuelle
Analyse et suivi de dossiers individuels : situations particulières, procédures disciplinaires, reclassement, rupture, pré-contentieux, contentieux (dont provisions)
Relations collectives :
Élections, suivi des mandats
ODJ CSE et réponses aux questions CSE
Questions d'ordre collectif propre à l'établissement
Prévoyance et mutuelle : au niveau du périmètre (acte fondateur, IRP, documentation,...)
CSE Central (tournant par année, en binôme)
Participer aux réflexions sur les NAO et contribuer à la rédaction des accords
TRANSVERSE
- Veille juridique, réalisation d'études spécifiques (notes d'information, chartes,...) et alimentation de la base de données à destination des directions d'établissement et équipes RH de proximité.
- Animation et création de formations sur divers sujets, notamment en accompagnement à l'accueil et à l'intégration des nouveaux embauchés mais aussi en mise à jour et sur les nouveautés légales et conventionnelle avec cas pratiques et outils pragmatiques ;
- Participation à des audits (reprise d'établissement, situation particulière).
- Intervention en expertise juridique auprès du service paie et contribution à des projets transverses.
Le profil recherché
Vous êtes Impérativement :
- diplômé-e d'une formation supérieure Bac +5 en Droit Social ou en Ressources Humaines dominante Droit Social et justifiez de solides connaissances en matière de droit du travail.
- Doté-e d'une expérience d'au moins 5 ans à un poste similaire. Vous faîtes preuve de rigueur, d'organisation, d'autonomie et d'une aisance relationnelle et rédactionnelle. Vous aimez travailler en équipe.
Compétences requises
- SGBD
- Sens du relationnel
- Veille juridique
- Droit du travail
- Autonomie
- Création d'une base documentaire
- Droit social
- Rédaction d'accords