Les missions du poste


Le besoin

Contexte & objectifs généraux

  • Mandat principal : Assurer la continuité de l'activité, maintenir la performance et piloter la forte croissance de l'équipe sans bousculer la stratégie en place.

  • Pôle concerné : Conseil (équipe de 20 personnes en forte croissance).

Principales responsabilités

  • Pilotage de la performance : suivi des KPIs (marge, CA, charge de travail, satisfaction client), animation des dashboards et des OKRs.

  • Management & recrutement : encadrement des responsables d'équipe, accompagnement de la croissance des effectifs, onboarding des talents et développement des compétences.

  • Chantiers de transformation : suivi de l'intégration de l'IA dans les processus, structuration de l'account management, et intégration d'une nouvelle entité

  • Collaboration transversale avec les autres directions (RH, Ventes, Tech/Finance, etc.).

Le profil recherché

Profil recherché

  • 10/12 années d'expériences professionnelles avec managériale confirmée (management de managers), idéalement en cabinet de conseil ou entreprise à forte croissance.

  • Culture forte du pilotage par la data et sens des priorités.

  • Leadership axé sur la gestion humaine (people-oriented) et capacité d'adaptation rapide pour une mission de remplacement.

  • La connaissance du secteur de la santé au travail / RPS / QVCT est un plus (non obligatoire).

Compétences requises

  • Service client
  • Intelligence artificielle
  • Intégration des salariés
  • Management d'équipe
  • Capacité d’adaptation
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