Les missions du poste
Notre client est un acteur de référence évoluant dans un environnement proche de la communication et à forte valeur ajoutée.
En tant que Contrôleur de Gestion Sociale, vous aurez pour principales missions :
* Élaborer et suivre les budgets de frais de personnel en lien avec les directions RH et Finance.
* Réaliser les exercices de prévision et d'atterrissage budgétaire.
* Analyser les évolutions de masse salariale et identifier les principaux facteurs explicatifs (effectifs, mobilités, GVT, noria, organisation, etc.).
* Développer, faire évoluer et automatiser les tableaux de bord et reportings RH.
* Assurer le suivi et l'analyse des principaux indicateurs sociaux : effectifs, absentéisme, turnover, rémunération, formation, temps de travail, etc.
* Participer aux analyses et simulations financières liées aux revues salariales et aux négociations sociales.
* Réaliser des études spécifiques à destination de la DRH dans le cadre des projets d'organisation, de transformation ou d'évolution des politiques RH.
* Veiller à la qualité, à la cohérence et à la fiabilité des données sociales issues du SIRH et de la paie.
* Participer à l'évolution des outils de reporting et d'analyse décisionnelle.
* Collaborer étroitement avec les équipes SIRH, Paie et Finance afin de renforcer la performance des dispositifs de pilotage.
Cette liste fournie à titre indicatif n'est pas exhaustive.
Rémunération selon profil : 55 - 65 K
1 journée de télétravail par semaine.
En tant que Contrôleur de Gestion Sociale, vous aurez pour principales missions :
* Élaborer et suivre les budgets de frais de personnel en lien avec les directions RH et Finance.
* Réaliser les exercices de prévision et d'atterrissage budgétaire.
* Analyser les évolutions de masse salariale et identifier les principaux facteurs explicatifs (effectifs, mobilités, GVT, noria, organisation, etc.).
* Développer, faire évoluer et automatiser les tableaux de bord et reportings RH.
* Assurer le suivi et l'analyse des principaux indicateurs sociaux : effectifs, absentéisme, turnover, rémunération, formation, temps de travail, etc.
* Participer aux analyses et simulations financières liées aux revues salariales et aux négociations sociales.
* Réaliser des études spécifiques à destination de la DRH dans le cadre des projets d'organisation, de transformation ou d'évolution des politiques RH.
* Veiller à la qualité, à la cohérence et à la fiabilité des données sociales issues du SIRH et de la paie.
* Participer à l'évolution des outils de reporting et d'analyse décisionnelle.
* Collaborer étroitement avec les équipes SIRH, Paie et Finance afin de renforcer la performance des dispositifs de pilotage.
Cette liste fournie à titre indicatif n'est pas exhaustive.
Rémunération selon profil : 55 - 65 K
1 journée de télétravail par semaine.
Le profil recherché
* Formation supérieure Bac +5 en Finance, Contrôle de Gestion, Ressources Humaines ou École de Commerce.
* Expérience professionnelle de 7 ans minimum.
* Solide expertise en pilotage de la masse salariale, construction budgétaire et prévisions.
* Maîtrise des indicateurs sociaux et des problématiques de rémunération.
* Très bonne maîtrise d'Excel et des outils de Business Intelligence.
* Expérience professionnelle de 7 ans minimum.
* Solide expertise en pilotage de la masse salariale, construction budgétaire et prévisions.
* Maîtrise des indicateurs sociaux et des problématiques de rémunération.
* Très bonne maîtrise d'Excel et des outils de Business Intelligence.
Compétences requises
- Reporting
- Excel
- SIRH
- Business Intelligence