Stage Chargé de Recrutement H/F - Vroom Market

Qui sommes-nous ?

VROOM Market est un intermédiaire de confiance dans la vente et l'achat de véhicules d'occasion, alliant puissance digitale et accompagnement humain.
Nous proposons un service clé en main : estimation gratuite, gestion administrative complète, sécurisation des transactions, et suivi personnalisé.
Notre réseau est déjà implanté sur plusieurs territoires et poursuit une expansion rapide.

Vroom Market grandit vite. Et derrière chaque nouvelle agence, il faut trouver les bonnes personnes.

Notre réseau continue de se développer partout en France, les ouvertures s'enchaînent et avec elles, les besoins en recrutement.

On cherche donc un(e) stagiaire pour accompagner notre DRH sur un sujet très concret : trouver, contacter et préqualifier les profils qui pourraient rejoindre Vroom Market.

Une grosse partie de nos recrutements concerne des profils commerciaux, avec plusieurs villes et plusieurs besoins ouverts en parallèle.

Il faut donc aimer le recrutement, mais aussi un rythme soutenu : chercher, appeler, échanger, qualifier, relancer et recommencer.

Ton rôle :

Tu interviendras principalement sur la première partie de nos recrutements, de l'identification du candidat jusqu'à sa préqualification.

Concrètement, tu vas :

• Trier et analyser les candidatures entrantes
• Sourcer des candidats sur LinkedIn et les différents jobboards
• Identifier les profils qui correspondent à nos recherches
• Contacter les candidats et assurer les relances
• Réaliser les préqualifications téléphoniques
• Creuser leur parcours, leurs motivations, leur disponibilité et leurs attentes
• Évaluer leur adéquation avec le poste et l'environnement Vroom Market
• Rédiger des synthèses claires à la suite de tes échanges
• Faire avancer les bons profils vers la suite du process
• Participer ponctuellement à d'autres recrutements selon les besoins de l'entreprise

Tu travailleras principalement sur des profils commerciaux partout en France, mais tu pourras aussi toucher à d'autres métiers au fil des recrutements.

On cherche quelqu'un qui a déjà une première expérience en recrutement.

L'idéal, c'est que tu aies déjà connu un environnement avec du volume à traiter : plusieurs postes ouverts en même temps, beaucoup de candidatures, du sourcing et des préqualifications qui s'enchaînent.

Et si tu as déjà recruté des profils commerciaux, c'est clairement un plus.

Pour réussir chez nous, il faut surtout :

• Être très à l'aise au téléphone
• Aimer le contact candidat
• Savoir écouter et poser les bonnes questions
• Comprendre rapidement un parcours et une motivation
• Être capable de traiter du volume sans perdre le fil
• Être organisé(e) et rigoureux(se) dans ton suivi
• Être réactif(ve) : un bon candidat n'attend pas toujours trois jours qu'on le rappelle
• Savoir relancer et aller chercher l'information quand elle manque
• Être autonome une fois que le cadre et les attentes sont clairs

• Rigueur et méthode
• Réactivité