Chef de la Mission du Dialogue Social et de la Prévention H/F - Centre des Monuments Nationaux (CMN)

Le CMN assure également une mission d'éditeur public sous la marque Éditions du patrimoine. Il contribue ainsi fortement à la connaissance et à la promotion du patrimoine.
Les monuments sont gérés par un administrateur avec, à ses côtés, une équipe dont les compétences portent sur les missions administratives et comptables, culturelles, éducatives, d'entretien, de développement domanial, touristique et économique.
Les directions du siège accompagnent les monuments pour le développement de ceux-ci sur un certain nombre de sujets clefs : développement économique, éditorial, parcours de visite, programmation artistique et culturelle, affaires domaniales et immobilières, maîtrise d'ouvrage, affaires juridiques, mécénats et partenariats, marchés et politique d'achat, ressources humaines, communication, agence comptable, ....
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), Le Centre des Monuments Nationaux, dispose du double label :
« Label Egalité Professionnelle » et le « Label Diversité » L'Etablissement s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement.
Une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement : ****@****.**
Ou avoir fait l'objet de discrimination : https://formulaire.defenseurdesdroits.fr/formulaire_saisine/

Placé sous l'autorité directe de la directrice des ressources humaines, le ou la chef(fe) de mission du dialogue social et de la prévention est chargé.e des principales missions suivantes:

· Pilotage, préparation et suivi des instances de dialogue social;
· Accompagnement et conduite du dialogue social auprès de la directrice des ressources humaines: enquêtes, groupes de travail, négociation sociale;
· Élaboration, mise en oeuvre et suivi de la politique de prévention de l'établissement;
· Expertise et veille en droit social et en droit syndical;
· Pilotage et encadrement de l'équipe de la mission du dialogue social et de la prévention, composée de deux agents.

En matière de dialogue socialle ou la chef(fe) de la mission doit:
· Assurer la préparation, la coordination et le suivi des instances de dialogue social, et en particulier l'ensemble des comités sociaux d'administration et ses formations spécialisées, soit jusqu'à trente réunions par an;
· Programmer les ordres du jour, assure la coordination des représentants du personnel siégeant dans ces instances, mettre en place les travaux préparatoires aux instances;
· Animer et coordonner les groupes de travail qui se réunissent en marge des instances
· Organiser et piloter les visites des formations spécialisées dans les services du siège et les monuments du réseau;
· Organiser et piloter les enquêtes RPS qui sont votées en instance;
· Assurer la constitution des dossiers d'instances;
· Prendre part à la négociation dans le cadre de conflits sociaux, apporter son conseil à la direction pour leur traitement;
· Assurer la préparation et l'organisation des élections professionnelles.

MERCI DE PRENDRE CONNAISSANCE DE L'OFFRE COMPLÈTE SUR :
https://www.monuments-nationaux.fr/espace-recrutement

Compétences techniques :
· Niveau Bac +3 en droit social ou droit public ;
· Expérience d'au moins 5 ans sur des fonctions équivalentes ;
· Première expérience de management réussie ;
· Bonne connaissance du droit syndical et du droit social.

Savoir-faire:
· Négociation;
· Animation de réunions et de groupes de travail;
· Finesse d'analyse;
· Capacité rédactionnelle forte;
· Organisation d'équipe;
· Résistance à la pression;
· Être force de propositions.

Savoir-être:
· Autonomie attendue d'un cadre;
· Maitrise des relations sociales;
· Sens du dialogue.

• Autonomie
• Conduite de réunion
• Droit social
• Compétences rédactionnelles
• Force de proposition