Chef de Projet Séraphin Ph H/F - Groupe SOS

Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire... C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.

Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.

Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.

Au sein de la Direction Générale du secteur Handicap et rattaché(e) directement à la Directrice Générale, vous pilotez la mise en oeuvre de la réforme SERAFIN-PH et accompagnez la transformation de l'offre médico-sociale sur un périmètre de près de 70 établissements et services, principalement en Île-de-France, mais également dans le Grand Est, en Occitanie et en région Provence-Alpes-Côte d'Azur.

À ce poste à forte visibilité, vous serez au coeur des enjeux de transformation, d'innovation et de pilotage stratégique et financier du pôle handicap.

Vos missions principales

Définir et piloter la stratégie de déploiement SERAFIN-PH
Concevoir et coordonner la feuille de route du secteur Handicap.
Assurer le pilotage global du projet et le reporting auprès de la Direction Générale.
Représenter le secteur auprès des partenaires institutionnels et autorités de tarification.
Accompagner la transformation de l'offre et des organisations
Réaliser les diagnostics nécessaires à l'évolution des établissements et services.
Accompagner la requalification des prestations et l'adaptation des organisations.
Contribuer à la réflexion stratégique relative au développement et à l'évolution de l'offre de services.
Soutenir le pilotage économique et la performance
Analyser les impacts organisationnels et financiers de la réforme.
Développer les outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs d'aide à la décision.
Contribuer aux travaux budgétaires et aux dialogues de gestion.
Conduire le changement et développer une culture commune
Mobiliser et accompagner les équipes dans l'appropriation de la réforme.
Animer des groupes de travail et des actions de formation.
Veiller à la qualité des données, à l'adaptation des systèmes d'information et à la fiabilité des outils de pilotage.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets complexes et à accompagner des transformations d'envergure dans le secteur médico-social.

Formation et expérience
Formation supérieure Bac +5 (santé publique, management des organisations médico-sociales, économie, gestion ou équivalent) ;
Expérience significative d'au moins 5 ans dans le secteur médico-social ;
Expertise de la réforme SERAFIN-PH et de l'environnement des ESMS ;
Expérience avérée en gestion de projet complexe et en conduite du changement.

Compétences attendues
Analyse stratégique, organisationnelle et financière ;
Maîtrise des outils de pilotage et des indicateurs de performance ;
Excellentes capacités de synthèse et de communication ;
Aptitude à fédérer des acteurs multiples autour d'un projet commun ;
Leadership, autonomie, rigueur et sens politique.

Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste stratégique directement rattaché à la Direction Générale ;
Une participation aux réflexions et décisions structurantes du secteur Handicap ;
La possibilité d'agir concrètement sur la transformation de l'offre médico-sociale à l'échelle nationale ;
Un environnement engagé, innovant et au service de l'intérêt général ;
Un périmètre riche et diversifié de près de 70 établissements et services.

Une politique RH inclusive, développant les compétences et soucieuse de l'équilibre vie pro, vie perso

• Capacité à synthétiser
• Reporting
• Conduite de projet
• Autonomie
• Conduite du changement
• Analyse stratégique
• Management d'équipe