Les missions du poste
Né en 1961, dans l'effervescence artistique du quartier Saint Germain à Paris, Diptyque est un créateur de parfums évocateurs, pour soi et pour la maison, de soins parfumés et d'objets de décoration. Mêlant rêverie, nature et art, Diptyque ouvre les portes d'un univers foisonnant dont les créations libèrent l'imagination vagabonde.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Head of HRCorporateFrance, vous intervenez comme un/unevéritable partenaireauprès desmanagers et des équipes dupérimètreSiègeFrance. Au coeur des enjeux de développement et de transformation de la Maison, vous contribuez activement à la mise en oeuvre de la stratégie RH en conciliant performance, engagement des collaborateurs et excellence opérationnelle.Dans un contexte de croissance et detransformation, vous accompagner un périmètre de plus de 230collaborateurs.
Description de poste :
Accompagnement des équipes et des managers
Accompagner lescollaborateursdu périmètresur l'ensemble des sujets RH du quotidien
Conseillez les managersdans le pilotage de leurs équipes,leurs pratiques managériales,dans le respect desenjeux légaux et des politiques de la Maison,en favorisant la responsabilisation
Interveniren tant que partenaire de confiance lors de situations sensibles ou complexes
Accompagnez les évolutions organisationnelleset métieren veillant à l'adhésion des équipes et à la qualité de l'expérience collaborateur.
Assurer le lienet la coordination avec les équipes d'expertise RH (recrutement, paie et administration du personnel, formation, marque employeur,etc) afin de garantirle suivi individuel et lamise en oeuvre des politiques RH
Garantir l'application des politiques RH et du droit du travail
Gestion des Talentsetde la Performance
En collaboration avec la Head of HR et en lien avec les politiques Talents globales, vous accompagner l'identification, le développement, et le suivi des Talents du périmètre.
Identifierles compétences clés et les talents afin d'anticiper les besoins futurs de l'organisation
Mettre en place desplans de carrièreet successionen adéquation avec les évolutions organisationnelles
Accompagnez les managers dans l'évaluation des performances, la détection des potentiels et la construction des plans de développement individuels
Accompagner lepilotage des cycles RH de performance(entretiens annuels et professionnels),et garantirleuranalysepour nourrir les décisions RH et managériales
En collaboration avec le pôle Training, participer aux réflexions sur lesprogrammesde développement des talents
Suivi des indicateurs et data RH
Assurer un suivi et une analyse desindicateurs RH clés permettant de mesurer la performance sociale et organisationnelle de l'entreprise
Construireet animerdes tableaux de bord RH pertinents, fiables et orientés business
Accompagner les réflexions sur les actions à mettre en placeetaider la prise de décision stratégique et opérationnelle
Accompagnerla digitalisation de la fonction RH et l'amélioration continue des outils dereporting, de gestion et d'analyse des données, en collaboration avec l'équipe SIRH/Data
ProjetsRH transverses
En collaboration avec l'équipe Marque Employeur,promouvoir lesdifférentes initiatives visantfaire vivrela cultured'entrepriseet le rayonnement de la marque employeur (expérience collaborateurs, programme care,onboarding,etc)
Participer aux différents projets RH : déploiement de l'IA, enquêtes d'engagement,etc
Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des projets.
Profil recherché :
Vousdisposezd'une expérienced'au moins 5ansau sein de Directions RH, sur des fonctions généralistes, idéalement dans le secteur du luxe ou duretail. Vous avez évolué dans des environnements en transformationet forte croissance, et avez participé à l'accompagnement des équipeset desprojets RH structurants.
Très bonne maîtrise du droit du travailet des enjeux sociaux
Excellente compréhension des enjeux de développement des talents
Maîtrise des outils RH et des indicateurs de pilotage
Excellente posture relationnelle
Sens de la confidentialité
Sens de l'excellence et du détail
Agilitéet proactivité
Maîtrise de l'anglais (écrit et oral)
Maitrise du pack Office, notamment Excel et PowerPoint
Diptyque s'engage en faveur de la diversité sous toutes ses formes et considère chaque candidature avec attention.
Compétences requises
- Anglais
- Droit du travail
- Excel
- Pack Office
- Pro-activité
- Analyse de données
- PowerPoint