Consultant en Recrutement Industrie & Ingénierie H/F - SB Partners
- CDI
- Télétravail accepté
- SB Partners
Les missions du poste
Vos missions :
Vous serez responsable du développement et de l'animation de votre activité, de
la prospection commerciale jusqu'au suivi des recrutements.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
- Développer et fidéliser un portefeuille de clients en identifiant leurs
besoins en recrutement. - Prospecter de nouveaux comptes et construire des
relations durables avec les décideurs. - Identifier, approcher et évaluer les
meilleurs candidats grâce à une approche directe et aux différents outils de
sourcing. - Accompagner clients et candidats tout au long du processus de
recrutement, jusqu'à leur intégration. - Conseiller vos clients sur leur
stratégie de recrutement, les tendances du marché et les niveaux de
rémunération. - Participer activement à la création et au développement du pôle
Industrie & Ingénierie en contribuant à sa stratégie et à son rayonnement.
Le profil recherché
Profil recherché
- Vous justifiez d'une première expérience réussie en cabinet de recrutement. -
Vous connaissez les métiers de l'industrie, de l'ingénierie ou des
environnements techniques. - Vous êtes reconnu(e) pour votre tempérament
commercial, votre autonomie et votre sens du service. - Vous souhaitez rejoindre
un cabinet spécialisé et participer à la création d'une nouvelle activité.
Pourquoi nous rejoindre ? - Une véritable opportunité de créer et développer un
nouveau pôle. - Une grande autonomie dans votre organisation. - Une rémunération
attractive avec un variable déplafonné.
- Vous justifiez d'une première expérience réussie en cabinet de recrutement. -
Vous connaissez les métiers de l'industrie, de l'ingénierie ou des
environnements techniques. - Vous êtes reconnu(e) pour votre tempérament
commercial, votre autonomie et votre sens du service. - Vous souhaitez rejoindre
un cabinet spécialisé et participer à la création d'une nouvelle activité.
Pourquoi nous rejoindre ? - Une véritable opportunité de créer et développer un
nouveau pôle. - Une grande autonomie dans votre organisation. - Une rémunération
attractive avec un variable déplafonné.
Compétences requises
- Autonomie
- Prospection commerciale
- Détection des créneaux porteurs
- Fidélisation des clients