Adjoint au Chef de Pôle - Pôle Corps de Commandement Rh4 H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale

Au sein de la DAP, la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (SDRHRS) est chargée de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la politique RH des 45 000 agents de l'administration pénitentiaire qui représentent près de la moitié des effectifs du ministère de la justice.
Composée de 150 agents répartis autour de 5 bureaux, d'une mission et d'un pôle transverse, la SDRHRS conçoit et met en oeuvre les statuts particuliers dont dépend l'essentiel des agents de l'administration pénitentiaire.
La SDRHRS propose et pilote les dispositifs de recrutement, de gestion des statuts et des carrières, de rémunération et de discipline des agents répartis sur l'ensemble des territoires métropolitain et ultramarins.
Elle pilote également le dispositif national de formation en relation étroite avec l'ENAP.

A ce titre, le bureau :

- Assure la gestion administrative des carrières (nomination des stagiaires, titularisation, avancement, détachement et actes non déconcentrés, notations, ...) de l'ensemble de ces personnels ;

- Procède aux mouvements et aux affectations des personnels, organisent les commissions administratives paritaires des corps concernés et les campagnes de mobilité ;

- Est l'interlocuteur direct des représentants du personnels.

La/le titulaire du poste est chargé(e), sous l'autorité du/de la chef(fe) de section, attaché(e)

- de participer à la coordination de la section et au suivi de la gestion du corps de commandement, corps propre de catégorie A de la DAP (1400 agents)

- d'assurer la rédaction de notes diverses (recours gracieux, notes d'information...);

- de participer à l'aide à la décision du / de la chef(fe) de section et à l'aide à la gestion de la carrière des agents en soutien à l'équipe notamment en apportant son expertise sur les règles statutaires;

- de contribuer à l'animation du réseau des DRH déconcentrés ;

- de suivre la préparation, l'organisation et du suivi des campagnes de mobilité et des tableaux d'avancement du corps géré par la section

- de réaliser les études qui lui seront confiées par le(a) chef(fe) de section;

Nombre d'agents à encadrer

? 4 B

Connaissances :
Gestion des ressources humaines
Statut de la fonction publique

Savoir être :
Rigueur
Esprit d'initiative
Discrétion professionnelle
Sens du service public

Savoir-faire :
Capacité d'analyse et de synthèse
Maîtrise des logiciels Word et Excel
Sens de l'organisation
Maîtriser les délais
Capacités rédactionnelles
Travailler en équipe

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

Une première expérience dans les ressources humaines est nécessaire

Offres de formation associées à votre prise de poste :

- Module introductif à la gestion des ressources humaines (parcours à destination des gestionnaires RH) : l'entrée dans la carrière d'un agent ; l'avancement d'échelon, de grade et de corps, les positions statutaires

- Gestion du détachement

- SIRH Harmonie : parcours découverte Harmonie + gestion des requêtes

- Management

Perspectives d'évolution professionnelle :

Autres postes de chef(fe) de section au sein des bureaux de la SDRHRS, de la DGAP et des autres directions, postes d'adjoint(e) au chef(fe) d'un bureau.

• Gestion des ressources humaines
• Excel
• Word
• Pro-activité
• SIRH
• Compétences rédactionnelles
• Esprit d'analyse
• Sens de l’organisation