Assistante- Assistant de Service Social du Personnel H/F - Service Public

Les principales missions du DRHAS sont les suivantes :

- La gestion des dispositifs d'action sociale (logements réservés, places en crèches, restauration administrative, prestations interministérielles, ...),

- L'animation des instances régionales ministérielles d'action sociale (Conseils régionaux de l'action sociale),

- La participation aux instances régionales interministérielles (Section régionale interministérielle d'action sociale),

- Le service social du personnel et la médecine de prévention,

- Le relais et l'animation, sur le plan régional de la politique du ministère en matière : d'hygiène, de sécurité, de conditions de travail, de handicap, ainsi que l'instruction des dossiers de demande de prise en charge financière à ce titre,

- L'élaboration et le pilotage du plan de formation régional inter-directionnel ainsi que la coordination ministérielle dans le cadre du plan régional de formation interministériel,

- L'organisation des examens et concours pour les corps communs du ministère, des séances d'affectation pour les concours nationaux à affectation locale,

- L'accompagnement des mobilités inter-directionnelles et interministérielles.

L'assistante/assistant de service social du personnel intervient pour l'ensemble du personnel (actifs, ayants droits ou retraités) du ministère de la justice, affecté sur son secteur d'intervention.

L'assistante/assistant de service social du personnel assure quatre missions essentielles auprès de l'ensemble des personnels en activité, retraités et ayants droit des différents services implantés sur son secteur:

· L'aide à la résolution des situations individuelles,

· L'information et la prévention sur le plan individuel et collectif,

· La participation à l'élaboration de la politique d'action sociale à partir de l'analyse des actions individuelles et collectives,

· L'appui et le conseil aux services des ressources humaines.

Elle/Il centre son action sur le milieu de travail. Elle/Il examine les situations qui lui sont soumises en vue d'analyser avec la personne concernée la nature des difficultés rencontrées et de lui proposer des moyens ou des procédures permettant d'y remédier.

Son action vise à faciliter l'adaptation des personnels dans le milieu professionnel, ce qui nécessite notamment une coopération avec les différents services gestionnaires et partenaires sociaux.

Elle/Il est placé(e) sous l'autorité du coordinateur régional en travail social.

Connaissances

• Connaissance de l'outil informatique
• Respect des règles déontologiques

Savoir-faire

• Communication
• Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat.
• Savoir rédiger

Savoir-être

• Rigueur dans la gestion des dossiers
• Mobilité et disponibilité