Staffing Specialist H/F - les Nouveaux Heritiers (L.N.H.)
- CDD
- les Nouveaux Heritiers (L.N.H.)
Les missions du poste
Type de contrat : CDD de 12 mois minimum
Managé(e) par la Staffing Manager, vous intégrez une équipe de 5 personnes.
Gérer le staffing des missions vendues par les Partners
Suivre le budget des projets
Tenir à jour le tableau de suivi du staffing
Suivre les Consultants et répondre à leurs questions
Participer aux réunions de gestion de la performance
CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?
Formation : Bac +5 minimum
Expérience : 3 ans minimum en Staffing dans le secteur du conseil (stratégie, audit .) ou en recrutement externalisé
Compétences : Excel (maîtrise), Anglais (niveau C1 minimum), Espagnol (bonus), SAP (connaissance appréciée)
Qualités : Autonomie, transparence, réactivité
LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT
Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
Deuxième rencontre avec la Staffing Manager
Troisième rencontre avec la People Manager
Quatrième rencontre avec le Partner Dirigeant du bureau de Paris
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Langues: Anglais exigé,Espagnol souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Langues: Anglais exigé,Espagnol souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Compétences requises
- Anglais
- Autonomie
- Excel
- Pro-activité
- Techniques de communication
- Gestion de la performance
- Espagnol
- Force de proposition
- Réactivité