Directeur de Projet - Sgmcas H/F - Service Public

Il s'agit enfin de renforcer l'attractivité des ministères de la santé, des solidarités et du travail en visant l'ouverture de ses encadrants, notamment par le développement de l'animation professionnelle de la communauté des cadres supérieurs et dirigeants.La politique de soutien de l'attractivité des métiers du sanitaire, du social et du médico-social s'inscrit dans un contexte de fortes tensions de recrutement, de besoins croissants de professionnels et de conditions de travail difficiles, qui affectent durablement l'attractivité de ces secteurs.Elle se structure, au niveau ministériel, autour de plusieurs axes stratégiques, en vue d'atteindre des objectifs opérationnels assortis de cibles et d'indicateurs de suivi, mobilisant l'ensemble des acteurs nationaux et territoriaux.Elle intègre un second volet technique, formalisé sous la forme d'une feuille de route interne, visant à décliner de manière opérationnelle les actions du plan qui relèvent d'une coordination étroite entre administrations centrales et partenaires institutionnels. La feuille de route constitue un levier essentiel pour assurer l'effectivité et la soutenabilité du plan dans la durée, en articulation avec les politiques publiques portées par les différents ministères concernés.
«Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :- un curriculum vitae ; - une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ; - du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ; - des trois derniers bulletins de salaire.Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :- du dernier contrat de travail ; - des trois derniers bulletins de salaire ; - d'une copie de la carte d'identité ; - de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.»Placé auprès de la secrétaire générale des ministères chargés des affaires sociales, le ou la titulaire du poste assure le pilotage de cette feuille de route ainsi que l'animation du volet interministériel de la politique de soutien de l'attractivité des métiers du sanitaire, du social et du médico-social. Il ou elle conduit, dans une logique interministérielle, le suivi de l'ensemble des actions, en lien étroit avec les directions d'administration centrale, les opérateurs et les autres ministères concernés, responsables de la mise en oeuvre de la politique de soutien à l'attractivité et de ses mesures.Le ou la titulaire de l'emploi est chargé :- d'assurer le pilotage opérationnel de la feuille de route en faveur de l'attractivité des métiers, en coordonnant le suivi et le rendu-compte de cette feuille de route, selon une logique de gestion de projet structurée et cadencée, dans le respect des compétences de chaque acteur sur la mise en oeuvre des actions qui lui sont confiées ;- d'assurer le secrétariat du comité interministériel des métiers du système de santé et du secteur social et médico-social, en préparant les dossiers, en organisant les séances et en assurant le suivi des décisions ;- d'appuyer la mobilisation de l'ensemble des directions des ministères chargés des affaires sociales et de leurs opérateurs (champs solidarités, santé, travail) ;- de venir particulièrement en appui des équipes des DAC des ministères chargés des affaires sociales (DGCS SD4, DGOS SDRH, DGEFP PFC et PAE) pour le volet interministériel des actions de la feuille de route dont elles ont la responsabilité ;- d'élaborer et présenter à l'ensemble des directions partenaires des points d'avancement réguliers et suivre la mise en oeuvre des actions et des indicateurs associés ;- de faciliter la coordination interministérielle, en particulier avec les ministères chargés de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur.

L'emploi s'adresse à une ou un cadre expérimenté, fonctionnaire ou contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées la ou le qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.Pour les fonctionnaires, l'appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B sera exigée.Les candidats ou les candidates n'ayant pas la qualité de fonctionnaire doivent remplir les conditions générales d'accès à la fonction publique prévues auxarticles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publiqueet avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d'emplois précités.Le ou la titulaire de l'emploi devra correspondre au profil suivant :- disposer d'une expérience avérée :- en pilotage de politiques publiques complexes, idéalement dans le champ des politiques sociales, de la santé ou de l'emploi ;- en animation de démarches interministérielles ou partenariales ;- en conduite de projets complexes et transversaux à forts enjeux stratégiques ;- disposer d'une très bonne connaissance :- de l'organisation de l'Etat, des ministères chargés des affaires sociales et de leurs opérateurs ;- des politiques publiques dans les champs sanitaire, social et médico-social, de l'organisation administrative de l'Etat et de l'interministériel ;- des dispositifs de formation, d'emploi et de certification professionnelle ;- faire preuve de sens politique et de compréhension des enjeux institutionnels ;- être doté de :- capacités relationnelles et d'une aptitude au travail partenarial et à lanimation de réseaux d'acteurs multiples ;- rigueur, sens de l'organisation et fiabilité ;- esprit d'initiative et capacité d'adaptation ;- capacité d'analyse stratégique et de synthèse.

• Conduite de projet
• Pro-activité
• Analyse stratégique
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation