Charge Paie et Administration du Personnel H/F - L Opcommerce

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez le pôle Administration/PaieStéphanie, votre future manager, ainsi que Bertille et Julien vous attendent pour compléter l'équipe et ainsi assurer le remplacement d'une de nos collaboratrices.

Vos missions

· Gérer l'administration du personnel : contrats, avenants, DPAE, mutuelle/prévoyance, attestations, suspensions et ruptures de contrat.

· Déclarer les accidents du travail et de trajet, en garantissant la conformité des informations transmises.

· Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie : embauches, absences, transports, titres-restaurant, régularisations...

· Contrôler la paie de votre périmètre, les soldes de tout compte, les documents associés et la cohérence des données.

· Réaliser les simulations financières liées aux départs et aux situations individuelles spécifiques.

· Assurer le suivi du prestataire en charge des arrêts de travail et des relations avec les CPAM, et le relayer si nécessaire.

· Suivre le temps de travail et les absences, veiller au respect des règles applicables et alerter les managers en cas de besoin.

· Contribuer aux sujets de santé au travail : DUERP, aménagements de poste, études de poste et visites médicales.

· Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers, tout en assurant une veille sociale et conventionnelle.

· De formation à minima de Bac +2 et une première expérience réussie en paie

· Vous avez un très bon sens de l'organisation et savez gérer les priorités

· Vous avez de bonnes qualités relationnelles

· Vous faîtes preuve de discrétion et d'un bon sens du service et de l'écoute

· Vous maîtrisez les outils de type SIRH et idéalement l'outil Nibelis

· Vous maîtrise Excel et êtes à l'aise pour faire des tableaux croisés dynamiques

Vous vous reconnaissez dans l'annonce ? Faites-vous confiance et postulez !

Ce que nous vous offrons :

- Intégrer une équipe dynamique, solidaire, aux compétences diversifiées (et très gourmande !)
- Des missions riches et variées qui ont un vrai impact.
- Un management participatif et de proximité.
- Un parcours d'intégration de qualité et personnalisé
- Un équilibre vie personnelle et professionnelle avec un forfait de 212 jours travaillés sur l'année
- 16 jours de repos
- Possibilité de télétravail

Et les grands classiques :

- Titres restaurant

- Compte épargne temps (CET)

L'Opcommerce développe une politique active d'accueil des personnes en situation de handicap. Les candidatures sont étudiées selon ce principe.

• Sens du relationnel
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• Sens de l’organisation