Adjoint à Sous-Directrice Suivi et Évaluation des Politiques de l'Emploi et de la Formation Pro H/F - Service Public

La sous-direction suivi et évaluation des politiques de l'emploi et de la formation professionnelle est responsable de la conduite des travaux sur le champ de la formation professionnelle et des dispositifs d'insertion professionnelle au sein de la direction : production d'informations statistiques, d'études et de travaux d'évaluation, coordination et pilotage de comités d'évaluation de dispositifs, travaux d'expertise en appui au cabinet du ministre et aux directions opérationnelles du ministère.La sous-direction est composée de trois départements :- le département Formation Professionnelle et Alternance ;- le département Insertion Professionnelle ;- le département Synthèse des Politiques de l'emploi et de la Formation professionnelle.Elle comprend une trentaine d'agents, avec une forte proportion de chargés d'études statisticiens.
Activités principales :Vous avez vocation à suppléer la sous-directrice dans toutes ses fonctions. Vous êtes en outre plus spécifiquement chargé(e) en propre du suivi d'une partie des travaux de la sous-direction, et notamment de certains travaux transversaux aux différents départements. En particulier, vous avez vocation à être référent(e) scientifique pour les travaux d'évaluation qui sont menés dans la sous-direction.Les travaux de la sous-direction comprennent notamment l'exploitation des données et la mise en oeuvre de système d'information, la production statistique des trois départements, la réalisation d'études, les réponses aux demandes des cabinets, des corps d'inspection et de contrôle, l'appui aux autres directions du ministère notamment dans le pilotage et l'évaluation des politiques publiques.Ses missions sont les suivantes :- production de statistiques et contribution au suivi conjoncturel sur le marché du travail pour les politiques de l'emploi, leur incidence sur l'emploi et le chômage. - réalisation d'études ex ante sur la mise en oeuvre de dispositifs d'insertion professionnelle, sur la formation professionnelle et l'alternance et de travaux d'évaluation ex post pour apprécier leur efficacité en termes de trajectoire professionnelle et de dépense publique ; - études structurelles sur l'évolution des compétences, la formation des salariés et des chômeurs, le développement de l'alternance, du compte personnel de formation, des dispositifs d'insertion professionnels - production de comptes sur le champ des politiques de l'emploi et de la formation professionnelle dans le cadre d'exercice nationaux (Jaune budgétaire sur la Formation Professionnelle) ou européen (volet français de l'exercice Politiques et Marché du Travail coordonné par Eurostat).Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres unités de la Dares, ainsi qu'avec les directions opérationnelles du ministère (DGEFP, France Travail notamment), France Compétence et la Caisse des Dépôts.Spécificités du poste / Contraintes: Le poste requiert une expérience notable dans la production statistique, les études et l'évaluation des politiques publiques. Il nécessite également un goût pour l'animation d'équipe et de fortes capacités relationnelles, managériales et organisationnelles.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)Connaissances :- Méthodes et enjeux de l'évaluation des politiques publiques (E)- Politiques, mesures et dispositifs dans le domaine de la formation professionnelle (E)- Méthodes d'analyse quantitative et statistique (E)Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Sens des relations humaines***- Capacité d'adaptation et de réactivité, souplesse***- Rigueur, méthode***-Autonomie et organisation de son travail et des contacts avec les partenaires ***Savoir-faire :-Concevoir une évaluation : identification des enjeux et questions posées, problématisation, mobilisation des outils empiriques pertinents (statistiques et/ou sociologiques) (E)-Savoir synthétiser des articles de littérature académique économique, sociologique, politiste ou juridique (E)-Rendre compte des résultats, à l'écrit comme à l'oral ( (E)-Manager une équipe (E)

• Statistiques
• Diagnostic de pannes
• Créativité
• Autonomie
• Management d'équipe
• Système d'information
• Réactivité
• Capacité d’adaptation