Gestionnaire RH Confirmé H/F - Solo Invest

Salaire : 43 000,00€ à 55 000,00€ par anDescription du poste :Mission principale :Dans le cadre d'un remplacement, rattaché(e) à la DRH France, le généraliste RH prendra en charge l'ensemble des activités RH quotidiennes de la Société et de ses filiales ou bureaux et accompagnera la DRH dans le cadre de ses projets transverses.Missions détaillées :Gestion Administrative du Personnel et Paie :Création du dossier du collaborateur de son entrée à sa sortie :Onbording et accompagnementEtablissement des formalités d'embauche et suivi des périodes d'essaiCréation du dossier et liens avec les services internesGestion de la paie (internalisée pour la France et externalisée pour les filiales étrangères)Etablissement de la paie pour plusieurs entités du groupeGestion des charges sociales, conformité, déclarationsLien avec le prestataire de paieInterface avec la direction financière et l'ensemble des organismes sociauxSuivi des absences/maladies/maternité, subrogation, remboursement des IJSSCommande et suivi mensuel des tickets restaurantsRelation avec les organismes sociaux et complémentairesSuivi, analyse et reportings réguliersEventuellement, rédaction des contrats de travailGestion de la relation professionnelle du collaborateur :Formation professionnelle continue : participation au plan de formation, négociation, formalités administratives et rapport sur l'efficacité des actions de formationParticipation aux dossiers disciplinaires et contentieuxCommunication interneConseil et réponse auprès des collaborateursParticipation aux projets RH :Participation aux projets de développement RH avec les partenaires internes : IT, Marketing, communicationCréer et mettre à jour les processus existants : paie, SIRH, portail intranetProposer des projets innovants pour promouvoir la marque employeur et l'attractivité de la SociétéVeille juridique et socialeBack up en cas de besoin sur les missions de recrutement et de services générauxCe qu'on attend de notre futur talent :Formation : Bac +5 en Ressources HumainesNiveau d'expérience : 5 ans minimum à un poste similaire acquise dans un environnement international multi-sociétésSolides connaissances en droit du travail et en pilotage de la paie interne de A à Z (indispensable) et externeConnaissance d'un SIRH, Workday est un plusConnaissance d'un logiciel de Paie, Silae est un plusAnglais courant indispensable (environnement international)Excellent esprit d'analyse, à l'aise avec les outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs, budget, etc.).Autonomie, réactivité et sens du service client interneAppétence pour un environnement dynamique et en constante évolutionCe qu'on vous offre :Un accord de participationDes horaires de travail équilibrés : du lundi au jeudi 9h-18h et le vendredi 9h-17hUn accord de télétravail : 1 jour par semaine après la période d'essai3 jours de congés Solo en plus des congés payésPas de congés payés imposés, on reste ouverts toute l'annéeDes tickets resto dématérialisés Swile pris en charge à 50%Une mutuelle prise en charge à 50%Ce qui rend l'aventure Solo unique :Une vie d'entreprise animée : cours de sport, afterworks, club de lecture. et toujours de nouvelles idées à testerUne vraie culture de l'initiative : un projet vous tient à coeur ? Parlons-en !L'énergie d'une start-up, la solidité d'un groupeNos locaux modernes, lumineux et fraîchement rénovésUne localisation centrale dans le quartier vibrant du Sentier, en plein coeur de Paris

Experience: 5 An(s)Compétences: Droit du travail,Législation sociale,Logiciel de paie,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesLangues: Anglais exigéQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) d'habillement et de chaussuresListe des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

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• Empathie