Alternant·e Assistant·e Cheffe de Produit Developpement Mustela H/F - Expanscience

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !Description du poste :75 ans après sa création,l'ambition de Mustela est toujours la même : être au côté des parents et leur faciliter la vie grâce à nos gammes de soins d'origine naturelle. L'équipe développement produitala chargede créer l'offre de demain en collaboration avec les contributeurs experts (IRD, Packaging...) tout en s'appuyant sur notre expertise unique de la peau des bébés et en extraction végétale.Mustela s'est fixé des objectifs RSE ambitieux à 2030 dans la réalisation desquels l'équipe développement va jouer un rôle clé.Pour contribuer activement à la réussite de nos missions, nous recherchonsau sein de la Direction MarketingCorporateMustela,2alternants.esen tantqu'Assistant.eCheffede produit développement,à compterdeseptembre2026 pour 12 mois.En support à l'équipe marketing, il/elle contribuera au développement produit à travers les principales missions suivantes :Réaliser de la veille et des analyses de marchéinternationalesen coopération avec les paysAccompagner les chefs de produit dans le développement de nouveaux produits(brief préconception, consolidation CDC)Contribuer à la déclinaison des identités packaging(discours produit, validations avec le service règlementaires, traductions avec les pays, application et déclinaison avec le studio interne)Êtreun interlocuteurprivilégié en ce qui concerne le développement packagingCollaborer avec les agences de créationProfile recherché:Formation de type Bac +5généralistes(type école de commerce, ou scientifique (pharmacie, biologie, biochimie). Une double formation constitue un atout. Une expérience significative enMarketing lors d'un précédent stage ou alternance est requise. Attrait pour l'international.Bon niveau d'anglais.Organisé.e, rigoureux.se, autonome, dynamique et fiable.Ce qui nous rend différents chez Expanscience (liste non exhaustive!)Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)Et en +Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.

• Anglais
• packaging
• Rigueur et méthode