Les missions du poste
Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !
Description du poste :
Nous recherchons un.e Consolideur.euse pour un CDD de 4 mois à compter de septembre 2026 en renfort de nos équipes pour participer à la réalisation de la consolidation mensuelle du reporting de gestion et à la préparation des comptes statutaires annuels du Groupe.
Rattaché.e au Responsable Consolidation et BPO Finance et dans un contexte de projets structurants, vous assurerez les missions suivantes liées à la consolidation mensuelle et annuelle des comptes du Groupe :
participer à la consolidation mensuelle de gestion de la vingtaine d'entités juridiques du Groupe,
participer à l'analyse et au suivi mensuels des KPI (stocks, cash...) en collaboration avec différentes directions tel que la comptabilité, le contrôle de gestion, la Supply Chain,
assurer un support aux filiales dans leur problématique de reporting vers le siège,
développer et maintenir l'outil de consolidation SAP BFC en fonction des besoins du Groupe,
contribuer à l'amélioration continue des processus de clôture et de reporting,
participer aux projets de transformation et d'harmonisation des pratiques Groupe.
Profile recherché:
De formation école de commerce ou Master en Contrôle de Gestion/Comptabilité/Finances, vous avez une première expérience en consolidation (2 à 3 ans) dans un groupe international ou dans un cabinet de conseil.
Vous connaissez les normes IFRS et/ou French Gaap, maîtrisez les outils de consolidation (si possible SAP-BFC) et avez un Anglais professionnel.
Vous possédez une bonne aisance relationnelle et une grande réactivité, une capacité d'organisation et de planification ainsi qu'une adaptabilité face à l'évolution régulière des technologies et des normes.
Ce qui nous rend différents chez Expanscience (liste non exhaustive!)
Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)
Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)
Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)
Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)
Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)
Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)
Et en +
Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.
Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.
Compétences requises
- Contrôle de gestion
- Sens du relationnel
- Anglais
- Reporting
- Amélioration continue
- IFRS
- Identification des KPI
- Réactivité