Gestionnaire Paie HR Access V9 Min. H/F - Fed Human

Je suis Ahlem, consultante au sein de Fed Human, cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement de profils en ressources humaines et paie.
Depuis plus de 13 ans maintenant, j'accompagne mes clients dans leurs recherches de profils en cdi, cdd et intérim en les mettant en relation avec les meilleurs candidats du marché.
Ma mission au sein de Fed Group : provoquer des rencontres qui ont du sens !
Vous êtes disponible immédiatement pour une mission d'intérim de 3 mois potentiellement renouvelable en tant que gestionnaire paie ? Vous maîtrisez HR Access V9 ?
Lisez la suite !

Je recherche pour mon client, un(e) gestionnaire paie pour rejoindre l'équipe paie et prendre en main les missions suivantes :

- gestion de la paie (production et sécurisation) ;
- émission des soldes de tout compte ;
- gestion du maintien des droits liés à la portabilité prévoyance ;
- traitement des demandes des salariés et managers ;
- établissement des déclarations obligatoires ;
- suivi administratif de dossiers spécifiques ;
- reporting de l'activité.

La mission est à pourvoir immédiatement pour une durée de 3 mois (susceptible d'être renouvelée).
Horaires variables (7h / jour ou 7h36 / jour avec RTT).
Le télétravail n'est pas prévu sur ce poste (minimum 3 mois, soumis à accord du manager).

Vous voulez postuler ? Voici ce que recherche mon client :

Une personne de formation spécialisée en paie ou ressources humaines, dotée d'une expérience d'au moins 5 ans en tant que gestionnaire de paie. La maîtrise de HR Access (V9) est impérative pour cette mission (au moins 1 an d'expérience sur cet outil est requise).
Vous êtes rigoureux, maîtrisez les techniques de paie et êtes en mesure de gérer un portefeuille d'environ 500 collaborateurs en autonomie.
La connaissance du secteur de l'assurance sera appréciée.

Rémunération proposée : 40/43K€ en fonction du niveau d'expérience.

Côté process de recrutement :

Si votre profil correspond, nous échangerons par téléphone, en visio ou en présentiel (selon si l'on se connaît déjà !) afin de faire le point sur votre projet professionnel, vos aspirations et leur adéquation avec l'offre de mon client. Si votre profil est retenu, il faudra compter au minimum un entretien avec les responsables d'équipe.

• HR Access
• Autonomie
• Rigueur et méthode
• Paie